Valstybinė darbo inspekcija (VDI) sulaukia darbuotojų klausimų, kaip elgtis, kai darbdaviui iškeliama bankroto byla, kas tokiu atveju nutraukia darbo sutartį, kokios išmokos priklauso darbuotojui ir ką daryti, jeigu atlyginimas nemokamas dar iki bankroto proceso pradžios, rašoma VDI pranešime žiniasklaidai.
VDI primena, kad Darbo kodeksas numato specialią darbo sutarties nutraukimo tvarką darbdavio bankroto atveju. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą arba kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, darbuotojų įspėjimo ir darbo sutarčių nutraukimo procedūras vykdo paskirtas nemokumo administratorius.
Pasak VDI Darbo teisės skyriaus patarėjos-vyriausiosios darbo inspektorės Vaidos Arlauskaitės, darbuotojams svarbu žinoti, kad bankroto atveju darbo sutartis nutraukiama pagal Darbo kodekso 62 straipsnį.
„Nemokumo administratorius darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą turi įspėti raštu. Penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos darbo sutartys su darbuotojais nutraukiamos. Kartu nemokumo administratorius sudaro sąrašą darbuotojų, su kuriais bankroto proceso metu dar gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys“, – paaiškina VDI Darbo teisės skyriaus patarėja-vyriausioji darbo inspektorė.
