Valeria De Jesús
Ciudad de México / 06.07.2026 11:09:33
En el mercado laboral actual, un currículum no garantiza ser llamado para una entrevista. Miles de profesionistas compiten con las mismas oportunidades a la hora de buscar un empleo, además, tener experiencia, estudios de posgrado o contar con una trayectoria sólida no es suficiente. "Sin duda siempre te va a sumar en tu formación académica y en tu trayectoria profesional, pero ya no es un requisito sobresaliente, muchas empresas ya ni siquiera te piden un título, te piden más que tengas ciertas habilidades o competencias", explicó Alexis Ibarra, psicóloga, mentora de empleabilidad y creadora de contenido.En entrevista con MILENIO, la especialista señala que en los últimos años se ha promovido la idea de que encontrar trabajo consiste en aprender a “venderse”. Sin embargo, esta estrategia está perdiendo efectividad. "Parecemos que tenemos estructurado un speech de venta de nosotros mismos pero ni siquiera hemos detectado todo nuestros logros, todo lo que hemos hecho bien, de que manera podemos solucionar el problema o evolucionar den cuanto al perfil", sostuvo Alexis. Ahora las empresas toman en cuenta que tengas ciertas habilidades blandas.CV más eficienteAlexis destacó que los elementos que no pueden faltar en un currículum es colocar las palabras clave de la vacante a la que estás aplicando, además de poner cuántos años vienen trabajando en ese sector, poner funciones en verbos en pasado o presente, ejemplos y logros cuantitativos, además de no olvidar colocar los datos de contacto.De acuerdo con Workxis, es una firma especializada en headhunting y empleabilidad, quienes buscan acelerar su empleabilidad deberían considerar tres ajustes fundamentales:Sustituir adjetivos por evidencia. Más que afirmar capacidades, es importante demostrar resultados concretos.Hablar de los errores y aprendizajes. Los procesos de selección actuales valoran la capacidad de adaptación y crecimiento mucho más que la perfección.Humanizar la comunicación profesional. Un lenguaje cercano, auténtico y claro suele generar mayor conexión que los discursos excesivamente corporativos.Algunas palabras clave que toman relevancia al ser incluidas en el currículum son: empatía, liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo, adaptación, inteligencia emocional, relaciones interpersonales, comunicación.Algunas características que los reclutadores toman en cuenta en los procesos de selección es “una persona que se vea proactiva, que quiera comerse el mundo, que quiera adaptarse, que se sepa vender y tenga muy buena actitud, que tenga buenas habilidades personales e interpersonales va a sumar muchísimo que una gran trayectoria”. IA en el mercado laboralAlexis destacó que los reclutadores se tienen que adaptar al uso de la inteligencia artificial (IA) y prepararse para trabajar ciertas habilidades duras, como técnicas, alguna programación o un dominio que lo ayudan.“No le tenemos que tener miedo a la IA, hace muchos años platicábamos que al Excel le tenían miedo los contadores porque venía a sustituir a los contadores, pero la verdad es que no, vienen a ocuparse herramientas que les ayuden a ocupar mejor el tiempo”, refierió.Además, destacó que así como la inteligencia artificial nos ayuda también hay que tomar en cuenta el sesgo que tiene y se debe tomar en cuenta.“Nos ayudan y hay un sesgo diferente, nos ayudan a perfilar, hacer match con nuestra vacante”, finalizó. MVDJ
