Sessenta e nove por cento dos recrutadores já eliminaram candidatos depois de identificar inconsistências ou falsificações no currículo. O dado é da Robert Half e ajuda a explicar por que o tema da autenticidade continua presente nas áreas de recrutamento e seleção. Entre os casos mais comuns estão exageros relacionados a habilidades técnicas, experiências profissionais e domínio de idiomas.
Destacar resultados, apresentar experiências relevantes e valorizar competências faz parte da construção de qualquer currículo. O problema começa quando a tentativa de chamar a atenção do recrutador cria expectativas que não se confirmam durante o processo seletivo.
Para Kauã Leandro, gerente de Novos Negócios do Trabalha Brasil, a questão não está na intenção de destacar qualidades, mas na coerência entre o que é apresentado e o que aparece ao longo da seleção. “O currículo é uma ferramenta de apresentação profissional e é natural que as pessoas procurem evidenciar suas melhores experiências e conquistas. O ponto de atenção surge quando existe uma distância significativa entre aquilo que é informado e aquilo que o profissional consegue demonstrar na prática”, afirma Leandro.
Currículo já não decide sozinho
