NoticiaEl Grupo Empresarial D’Luchi, fue fundado en 2014 por la empresaria y creadora de contenido Luisa Chimá Foto: Cortesía: Luisa Chimá01.07.2026 14:54 Actualizado: 01.07.2026 14:59
Cuando compra un bronceador de D’Luchi o un tratamiento capilar de Kaba, está adquiriendo un pedazo de una de las historias de emprendimiento más poderosas de la industria cosmética en Colombia. El Grupo Empresarial D’Luchi, fundado en 2014 por la empresaria y creadora de contenido Luisa Chimá, se ha consolidado como un gigante del bienestar y el cuidado personal.Hoy en día, la compañía cuenta con una impresionante planta de producción en Guarne, Antioquia, y en 2025 alcanzó una facturación cercana a los USD $26 millones. Con marcas bajo su como D’Luchi, Kaba, Kaba Makeup, La Receta CBD y OMG, el grupo no solo domina el mercado local, sino que exporta productos con sello colombiano a Estados Unidos, México, Perú, la Unión Europea y más países. LEA TAMBIÉN Una necesidad personal que transformó una industriaLa historia de Luisa Chimá no empezó en una junta de socios con grandes capitales; nació en la calle y con una meta muy clara: generar ingresos propios para pagar sus estudios universitarios."Empecé muy joven vendiendo vestidos de baño y ropa que yo misma escogía, comercializando en Medellín, especialmente en zonas como El Hueco, donde realmente aprendí cómo funciona el comercio desde la calle, el cliente y la rotación del producto", recuerda Luisa.En ese proceso de venta directa, Luisa desarrolló una habilidad que hoy es escasa en el mercado laboral: saber escuchar al consumidor. Al notar las necesidades reales de las personas, entendió que el verdadero negocio no estaba solo en revender, sino en crear. Con el apoyo de sus abuelos en los momentos más difíciles y una disciplina inquebrantable, dio el salto a la producción propia.El punto de quiebre llegó cuando los pedidos pasaron de un par de unidades a volúmenes de cientos. La casa familiar ya no daba abasto para la logística. Fue allí donde entendió que debía profesionalizar la operación. Hoy, esa idea artesanal cuenta con tres registros INVIMA y produce más de 6 millones de unidades al mes.El Grupo D'Luchi tiene cerca de 1.500 colaboradores vinculados directa e indirectamente Foto:Cortesía: Luisa ChimáLos "no negociables" de Luisa Chimá al momento de contratarEl Grupo D’Luchi cuenta actualmente con cerca de 1.500 colaboradores vinculados directa e indirectamente. Al liderar una operación de esta magnitud, Luisa ha aprendido que el talento humano ya no es un tema operativo, sino el factor estratégico más importante.Si está buscando trabajo o quiere destacar en sus procesos de selección, tome nota de las cuatro características indispensables (los "no negociables") que Luisa busca en su equipo:La actitud por encima de todo: "las habilidades técnicas se pueden enseñar, pero la disposición para aprender, la disciplina y la responsabilidad vienen de la persona. Prefiero a alguien con hambre de crecimiento", afirma la empresaria.Integridad: en una empresa con procesos industriales y manejo de tantos recursos, la confianza absoluta es el pilar de todo.Capacidad de trabajo en equipo: ningún logro en su compañía se da de manera individual; cada colaborador debe entender que su rol impacta una cadena mucho más grande.La empresa exporta productos a Estados Unidos, México, Perú, la Unión Europea y más países. Foto:Cortesía: Luisa ChimáTres consejos para aquellos que quieren crear empresa o crecer profesionalmentePara cerrar, la fundadora del Grupo D'Luchi dejó tres recomendaciones de oro que aplican tanto si tiene una idea de negocio en mente como si quiere impulsar su perfil en el mercado:Empiece sin esperar la perfección: muchas empresas no nacen con grandes estructuras; nacen resolviendo una necesidad real. Lo importante es arrancar, aprender rápido y ajustar en el camino.Construya capacidad antes de crecer: el éxito no es solo vender más. Tiene que formalizar sus procesos, rodearse de un equipo de trabajo confiable y preparar su estructura para poder escalar.Mantenga la visión a largo plazo: emprender o construir una carrera respetada exige resiliencia. Las marcas y los profesionales que perduran son los que se mantienen firmes y coherentes en los momentos de mayor presión.Más noticias: Las empresas que están contratando personal sin experiencia esta semana Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
