Llegó el Mundial, Argentina avanza y las empresas, resignadas, ya pusieron televisores en las oficinas (el partido contra Austria fue en plena jornada laboral). Pero, pese a la ansiedad de esta época y el deseo de los fanáticos de no perderse los partidos de las mejores selecciones, los empleados dicen que no baja la productividad y que ver juntos la Copa mejora el clima laboral.Según el estudio Productividad en tiempos de Mundial, realizado por la app de empleo Bumeran, el 95% de las personas trabajadoras de Argentina dice sentirse igual o más productiva durante la época del Mundial. Cuando los responsables de Recursos Humanos son los consultados, esa cifra se reduce al 68%. “Los datos derriban el mito de que el Mundial impacta negativamente en la productividad, el 56% de las personas dice que trabaja normalmente incluso durante partidos clave. Lo que cambia durante el Mundial no es la productividad, sino la conversación, señala Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar.Y agrega: "La ilusión compartida es una gran oportunidad para humanizar los equipos y fortalecer de manera espontánea la cultura organizacional. Las personas no trabajan aisladas, trabajan en comunidad, y rinden mejor cuando sienten que forman parte de algo”.Si no mejora la productividad, al menos sí levanta el ánimo entre la gente: el 47% considera que el torneo mejora el clima laboral. Otro 36% cree que no produce cambios; el 14% indica que el impacto depende de los resultados de la selección; y solo el 3% sostiene que el Mundial empeora el clima. Los especialistas en RRHH opinan igual: el 45% considera que durante el Mundial los talentos están más motivados.El 65% de los empleados menciona que en su empresa no ocurren cambios durante el Mundial; frente al 35% que dice que sí. En el resto de la región la tendencia es mayor, en Chile el 83% de los talentos dice que no ocurren cambios; en Panamá, el 77%; en Perú, el 77% y en Ecuador, el 74%.¿Cuáles son los cambios?: el 65% dice que le permiten ver partidos de la selección; el 45% que se organizan espacios para verlos en la oficina; el 26% que hay televisores transmitiendo el Mundial de forma permanente; el 12% que los días que juega la selección hay home office y el 8% menciona otras iniciativas.La mitad de la gente asegura que sigue trabajando normalmente si hay un partido importante durante el horario laboral. Y el 89% dice que nunca faltaría al trabajo para ver un partido. Sin embargo, el 49% de los ejecutivos de RRHH dicen que cuando hay un partido importante detectan más ausencias.El 56% de los especialistas en Recursos Humanos señala que su organización no implementa políticas o acciones especiales vinculadas al Mundial, mientras que el 44% indica que habrá cambios.Entre las que sí desarrollarán iniciativas, el 70% planea ver los partidos de la selección de manera conjunta. Además, el 30% ofrecerá flexibilidad horaria para ingresar más tarde o retirarse antes cuando haya encuentros importantes; el 26% habilitará modalidades de home office en los días de partido de la selección; y el 4% implementará jornadas reducidas o esquemas de turnos rotativos.