Cloudflare ha licenziato oltre 1.100 dipendenti a maggio, circa il 20% del personale. Nelle settimane successive il suo team di ingegneria � cresciuto del 45%, passando da 1.308 a 1.894 unit�, secondo un'analisi di BNP Paribas costruita sui profili LinkedIn. Il dato � stato confermato dal CEO Matthew Prince, che ne ha fatto la prova di una tesi precisa: l'AI non assottiglia indistintamente gli organici, ma colpisce una categoria di lavoro ben definita. Prince divide l'azienda in tre gruppi, ripescando una distinzione di Peter Drucker in "The Practice of Management" del 1954: chi costruisce il prodotto (builder), chi genera ricavi (seller) e chi misura, cio� traccia, coordina e supervisiona il lavoro degli altri due (measurer). I ruoli tagliati appartengono in larga parte all'ultima categoria: manager intermedi, staff operativo, analisti finanziari, coordinatori del marketing. "La grande maggioranza di chi abbiamo licenziato la scorsa settimana era fatta di misuratori", ha dichiarato. La logica, secondo Prince, � che l'AI eccelle proprio nel lavoro dei measurer: "Se si pensa a ci� in cui l'AI � pi� efficace, � guardare insiemi di dati e riassumerli". Da qui la previsione, esposta in un intervento sul Wall Street Journal ripreso da Fortune, secondo cui molti ruoli di supporto "non saranno i ruoli che guideranno le aziende in futuro". I venditori con quota ricavi, fa notare, sono stati esclusi dai tagli, cos� come si � impegnato ad assumere pi� ingegneri se l'AI li rende pi� produttivi, non meno. Un trimestre da record e un titolo in caduta Lo scenario finanziario complica la narrazione lineare. Nel primo trimestre 2026 Cloudflare ha incassato 639,8 milioni di dollari, in crescita del 34% su base annua e il valore pi� alto nella sua storia, ma ha chiuso con una perdita operativa di 62 milioni. Il giorno dopo la pubblicazione dei risultati il titolo � sceso di circa il 24%. Sul fronte interno, l'uso dell'AI in azienda � cresciuto di oltre il 600% nei tre mesi precedenti l'annuncio, e tutto il codice prodotto con l'AI viene oggi revisionato da agenti autonomi. Uno schema che Prince si aspetta di rivedere Prince prevede che lo stesso meccanismo si ripeta nel resto del settore, e qualche segnale va in quella direzione. A maggio GitLab ha tagliato il 7% del personale eliminando fino a tre livelli di management e riorganizzandosi in 60 team autonomi, una mossa che il CEO Bill Staples ha descritto come preparazione all'era agentica. La piattaforma di monitoraggio TrueUp segnala intanto che nel 2026 le posizioni tech aperte sono cresciute del 14% rispetto all'anno prima, con l'hardware engineering in aumento del 52%, mentre a calare sono operations, HR e general management. Cloudflare, dal canto suo, dichiara un numero record di posizioni aperte e un organico totale atteso pi� alto nel 2027 che in qualsiasi momento del 2026. La lettura tutta incentrata sull'AI resta per� contestata. La perdita operativa del trimestre e il calo dei margini lascino spazio a una spiegazione pi� ordinaria, quella di una ristrutturazione dei costi dopo anni di assunzioni aggressive, per cui i tagli ai measurer sarebbero anche il modo pi� presentabile di raccontarla. C'� poi un limite ai numeri stessi: il pi� 45% sull'ingegneria poggia su un'analisi di profili LinkedIn e non � verificabile in modo indipendente.