El entorno laboral aún es el principal espacio de discriminación para la comunidad LGBT+ en la Ciudad de México, pese a la existencia de protocolos y obligaciones legales para prevenir estas conductas.
Entre 2023 y lo que va de 2026, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) recibió 89 expedientes de quejas y reclamaciones de personas de la comunidad LGBT+, de los cuales 48 correspondieron al ámbito laboral, equivalente al 53.9 por ciento del total.
Hasta 2025, alrededor de 5 millones de personas de 15 años o más se identificaban como parte de la comunidad LGBT+. De ellas, 3.3 millones están en edad laboral, es decir de 15 a 64 años, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
El trabajo concentra más de la mitad de las quejas ante Copred.
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