Ya se ha desprendido de la f�brica que ten�a ICFC en Italia para producir marcas de distribuci�n, por 13,9 millones.El grupo italiano Ferrero apost� por la fabricaci�n de helados hace seis a�os, cuando adquiri� la espa�ola Ice Cream Factory Comaker (ICFC), heredera de la antigua Avidesa en Alzira (Valencia). Era una compa��a especializada en la producci�n para marcas de distribuci�n (MDD), a la que Ferrero est� dando un giro para centrarla exclusivamente en marcas propias y para ello est� realizando diversos movimientos.Seg�n refleja su memoria del pasado ejercicio (cerrado en agosto de 2025) ha vendido por 14,9 millones de euros la f�brica que ICFC hab�a comprado en 2018 en Italia, y en la que tambi�n fabricaba para marcas blancas.Pero va a ir m�s all�. La compa��a tiene previsto desprenderse a lo largo de este a�o de otros activos vinculados a la fabricaci�n de MDD y que tienen un valor contable neto estimado m�ximo de 18,6 millones de euros. Esta decisi�n permitir�a liberar espacio actualmente ocupado por las l�neas de producci�n de MDD, facilitando la instalaci�n de nuevas l�neas de producci�n de �ltima generaci�n, dedicadas exclusivamente al crecimiento delos helados de marca Ferrero. En todo caso, est� previsto que la producci�n y comercializaci�n de marca blanca contin�e, corno m�nimo, hasta diciembre de 2026, a�ade la empresa.Esta reorganizaci�n va acompa�ada de una apuesta con inversiones para potenciar la marca propia, en concreto, tiene planificados 140 millones de euros de inversi�n como parte de un ciclo de modernizaci�n centrado en mejoras tecnol�gicas e industriales en la planta.Visi�nLa reestructuraci�n apunta al largo plazo, explica la compa��a, conlo que la vuelta a beneficios vendr�a probablemente como consecuencia de este giro. En el �ltimo ejercicio ICFC, con una cifra de negocio de 237 millones -un 2,7% menos-, registr� unas p�rdidas de 6,6 millones, que se suman a los seis millones del a�o anterior y a los n�meros rojos de los ejercicios precedentes.Ferrero garantiza la continuidad laboral de todos los empleados a lo largo del proceso, tanto en funciones de oficina como de producci�n y algunos de ellos podr�n asumir nuevas responsabilidades dentro de la estructura renovada. La compa��a asegura que implementar� programas de capacitaci�n y brindar� apoyo para facilitar la adaptaci�n a estos nuevos roles.