La ofensiva del Gobierno para renegociar cerca de 800 convenios colectivos mediante los cambios introducidos por la reforma laboral abrió una nueva disputa con los sindicatos y generó cuestionamientos entre especialistas en derecho del trabajo. Aunque el Ejecutivo apuesta a actualizar acuerdos que llevan años sin renovarse, abogados laboralistas anticipan un escenario de litigios y advierten que "la negociación no será en la Secretaría de Trabajo sino en los tribunales", según afirmó el Dr. Nahuel Altieri.
El Gobierno inició la revisión de 800 convenios colectivos de trabajo
La discusión tomó relevancia luego de que la reforma laboral modificara aspectos vinculados a la vigencia de los convenios colectivos una vez vencidos sus plazos, lo que se conoce como ultraactividad.
A partir de esa modificación, la Secretaría de Trabajo comenzó a impulsar procesos de revisión sobre cientos de acuerdos que permanecían vigentes desde hace años.
Según explicó Ernesto Sanguinetti, socio director de PASBBA Abogados, la ultraactividad es "el principio por el cual un convenio colectivo continúa vigente una vez vencido su plazo, hasta que sea reemplazado por otro convenio negociado entre las partes". Su finalidad, agregó, es evitar vacíos normativos y garantizar la continuidad de las condiciones laborales mientras se desarrollan nuevas negociaciones.
