Cada año, millones de argentinos esperan el cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, un ingreso extra que suele destinarse al pago de deudas, compras importantes, ahorro o inversiones.Este monto corresponde al 50% de la mejor remuneración percibida durante el último semestre y se abona en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre. Lo reciben trabajadores en relación de dependencia, empleados estatales, personal de casas particulares, jubilados y pensionados.¿Hasta cuándo se puede cobrar el aguinaldo de junio 2026?El plazo para abonar la primera parte del Salario Anual Complementario (SAC), destinado a empleados públicos y a quienes trabajan en relación de dependencia, expira el 30 de junio, según lo dictamina el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, la normativa contempla un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles para las empresas, por lo que el depósito puede realizarse hasta el lunes 6 julio.En el caso de jubilados y pensionados, el aguinaldo se acredita junto con el haber mensual y se paga según el calendario establecido por ANSeS de acuerdo con la terminación del DNI. Para recibirlo no es necesario realizar ningún trámite adicional.Para el personal de casas particulares, la ley establece que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse en la última jornada laboral de junio. Por eso, la fecha exacta de pago depende del esquema de trabajo de cada empleada.Por ejemplo, si presta tareas únicamente los miércoles, deberá cobrar el aguinaldo en el último miércoles del mes.¿Cómo se calcula el aguinaldo?En Argentina, el aguinaldo se calcula tomando como referencia el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada semestre.Para el pago de junio se considera el período entre enero y junio, mientras que para el de diciembre se toma de julio a diciembre. No se hace un promedio de salarios, sino que se identifica el mes en el que más se cobró y sobre ese monto se calcula la mitad.Para determinar cuál fue la mejor remuneración se debe tener en cuenta el salario bruto, es decir, antes de los descuentos. En ese cálculo suelen incluirse conceptos remunerativos como el sueldo básico, horas extras, comisiones, adicionales o premios que integren el salario.En cambio, no se incluyen sumas no remunerativas, viáticos sin carácter salarial u otros conceptos que la normativa excluya del salario. Una vez determinado el monto del aguinaldo, sobre ese importe también se aplican descuentos. En el caso de los trabajadores registrados, se descuentan los aportes correspondientes a jubilación, obra social y otros conceptos previsionales que correspondan según cada actividad. Por eso, el monto que finalmente se acredita suele ser menor al valor bruto calculado inicialmente.Cuando la persona no trabajó todo el semestre, igualmente tiene derecho a cobrar aguinaldo, pero de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. En esos casos se toma la mejor remuneración del período, se calcula el 50% y luego se ajusta según la cantidad de meses o días trabajados dentro del semestre. Esto ocurre, por ejemplo, cuando alguien comenzó un empleo hace poco, tuvo una baja o atravesó situaciones que modificaron el tiempo trabajado durante ese período.