En junio, los trabajadores en relación de dependencia, así como también los jubilados y pensionados, cobrarán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo.Este beneficio está regulado por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante cada semestre del año.La primera cuota corresponde al período enero-junio y debe abonarse en el sexto mes del año, mientras que la segunda se paga a fin de año, sobre los salarios devengados entre julio y diciembre.¿A quiénes les corresponde el aguinaldo?Los trabajadores registrados del sector privado, empleados públicos nacionales, provinciales y municipales, personal de casas particulares y jubilados y pensionados del sistema previsional argentino tienen derecho a percibir el aguinaldo. No así los monotributistas, trabajadores autónomos ni aquellos que trabajan en la informalidad.El aguinaldo de junio 2026 debe pagarse hasta el martes 30 de junio como fecha límite, según establece la Ley de Contrato de Trabajo para trabajadores en relación de dependencia y empleados públicos.Sin embargo, la normativa contempla un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles para el pago de remuneraciones, criterio que también se aplica al SAC. De esta manera, el vencimiento se extenderá hasta el lunes 6 de julio.En el caso de los jubilados y pensionados, el aguinaldo se deposita junto con los haberes mensuales, de acuerdo con el calendario de pagos de la ANSES según la terminación del DNI. Cabe señalar que no requiere trámites adicionales.En tanto, para el personal de casas particulares, el esquema es distinto: el aguinaldo debe abonarse en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga.¿Cómo se calcula el aguinaldo?El aguinaldo se calcula tomando el 50% del sueldo bruto más alto percibido durante el último semestre, es decir, en este caso entre enero y junio. Para hacer el cálculo, se debe considerar el salario bruto (antes de descuentos) y no el monto que finalmente se cobra “en mano”.Para determinar el valor exacto, hay que identificar cuál fue el mejor sueldo bruto del período e incluir todos los conceptos remunerativos, como el sueldo básico, comisiones, viáticos y horas extras. En cambio, los conceptos no remunerativos, como ciertos bonos o beneficios sociales, quedan excluidos del cálculo.La fórmula es simple: se toma el mejor sueldo bruto del semestre y se divide por dos. Por ejemplo, si el salario bruto más alto fue de $1.000.000, el medio aguinaldo a cobrar será de $500.000. Sin embargo, sobre ese monto bruto del SAC se aplican los descuentos habituales: 11% de jubilación, 3% de obra social y 3% de PAMI. En total, las retenciones representan el 17%.¿Qué pasa con el aguinaldo si no trabajé el semestre completo?En el caso de no haber trabajado los seis meses completos del semestre, corresponde cobrar un aguinaldo proporcional. Esto aplica en casos de ingreso reciente, renuncia o despido. Para calcularlo, se debe tomar el mejor sueldo del semestre, dividirlo por dos, luego por 180 (cantidad promedio de días del semestre) y multiplicarlo por los días efectivamente trabajados.La fórmula es: (mejor sueldo del semestre ÷ 2) ÷ 180 × días trabajados. Es importante tener en cuenta que los 180 días son un valor de referencia, por lo que el cálculo final puede variar levemente según los días reales del período.