Durán es uno de los cantones más reveladores de las contradicciones del Ecuador actual. Por un lado, posee ubicación estratégica, fuerza industrial, conexión logística con Guayaquil y una economía capaz de generar miles de millones de dólares en valor agregado. Por otro lado, mantiene una realidad social dura: pobreza estructural, déficit de servicios básicos, inseguridad, baja formación técnica y hogares que necesitan empleo digno para sostener la vida cotidiana.La pregunta no es si Durán tiene potencial. Lo tiene. La pregunta es por qué ese potencial no se convierte suficientemente en bienestar para su gente. Un territorio con más de 303.000 habitantes, más de 90.000 hogares y una pobreza por necesidades básicas insatisfechas superior al 65 % no puede seguir esperando soluciones. Necesita una política laboral concreta, medible y conectada con su tejido productivo real.PublicidadEl empleo en Durán no debe entenderse solo como ingreso. Es seguridad, estabilidad familiar, prevención social, dignidad y futuro. Cuando un joven no encuentra oportunidades, cuando una madre no accede a un trabajo formal, cuando un trabajador con experiencia no puede demostrar sus competencias, el cantón pierde capital humano y gana vulnerabilidad. Allí donde falta empleo digno crecen la informalidad, la desesperanza y el riesgo de que las economías ilegales ocupen el espacio que el Estado, la empresa y la sociedad no lograron llenar.Por eso resulta relevante pensar en soluciones como Bolsa de Trabajo Durán: una plataforma sectorial que no funcione como una simple bolsa de empleo, sino como un sistema de inteligencia laboral. Su valor está en ordenar la información de los candidatos, registrar competencias, verificar documentación, conectar empresas con trabajadores y crear un puente entre demanda productiva y necesidad social.Durán tiene una estructura productiva diversa: industria, manufactura, empacadoras, logística, comercio, transporte, bodegaje, servicios operativos, construcción, mantenimiento, alimentos, distribución y actividades vinculadas a cadenas de exportación. Pero el gran desafío es que esas oportunidades lleguen efectivamente a la población local mediante procesos transparentes, formación técnica corta, certificaciones verificables, trazabilidad laboral y contratación formal.PublicidadPublicidadCada categoría productiva demanda perfiles distintos. La manufactura requiere operarios, técnicos de mantenimiento, supervisores de planta, personal de control de calidad y seguridad industrial. La logística necesita bodegueros, despachadores, conductores, montacarguistas, auxiliares de inventario y personal de distribución. El comercio demanda vendedores, cajeros, administradores, atención al cliente y gestores de cartera. Las empacadoras y empresas de alimentos requieren trabajadores capacitados en manipulación, inocuidad, BPM, HACCP, cadena de frío, control sanitario y turnos rotativos. La construcción y el mantenimiento demandan maestros, ayudantes, electricistas, soldadores, pintores, técnicos y personal con experiencia práctica, entre otras especialidades.La propuesta debe convertirse en una plataforma territorial de empleo que clasifique candidatos por experiencia, oficio, certificaciones, ubicación, disponibilidad y aptitud productiva. La solución no es únicamente tecnológica. Una aplicación por sí sola no cambia un territorio. Lo que puede cambiarlo es una alianza entre empresas, instituciones públicas, centros de formación, organizaciones comunitarias y plataformas digitales bien gobernadas. Durán no necesita discursos vacíos. Necesita empleo verificable, capacitación y oportunidades reales. (O)Jorge Ortiz Merchán, máster en Economía y Políticas Públicas, Durán