Sara Fragasso, Responsabile Relazioni Esterne e Studi di ANIE Confindustria, è stata nominata Coordinatrice del nuovo Comitato Esecutivo di Minerva ALDAI-Federmanager, il network dedicato alla valorizzazione della leadership femminile e alla crescita professionale delle manager.La nomina, si legge in una nota, arriva in una fase in cui il mercato del lavoro italiano è chiamato ad affrontare una questione sempre più centrale per la competitività del sistema produttivo: la disponibilità di competenze qualificate. Secondo il Sistema Informativo Excelsior, nel 2025 quasi una posizione lavorativa su due, pari al 47%, è risultata di difficile reperimento. Il dato sale al 56% nelle filiere industriali.Indice degli argomenti
Donne e lavoro, un bacino di talento da valorizzareLombardia in prima linea sulla trasformazione industrialeLe filiere ANIE tra digitale, energia e infrastruttureFragasso: “La managerialità femminile è una risorsa strategica”Lignola: “Servono più donne nelle discipline STEM”Il profilo di Sara FragassoDonne e lavoro, un bacino di talento da valorizzareIn questo scenario, una maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro e ai ruoli decisionali rappresenta una leva strategica per l’industria italiana. Nel 2025 il tasso di occupazione femminile in Italia si attesta al 53,8%, 17 punti percentuali in meno rispetto a quello maschile, pari al 71,2%.Le donne, prosegue la nota, rappresentano poco più di un quarto dei dirigenti e delle figure manageriali e restano sottorappresentate nelle professioni STEM, dove costituiscono appena il 19,1% degli occupati. Il divario emerge anche nei settori coinvolti più direttamente dalla trasformazione energetica e digitale, a partire dal manifatturiero, dove la presenza femminile è inferiore a un terzo degli occupati.Lombardia in prima linea sulla trasformazione industrialeLa sfida assume un rilievo particolare in Lombardia, principale regione manifatturiera italiana. Qui il tasso di occupazione femminile ha raggiunto il 62,3%, con un divario occupazionale di circa 14 punti percentuali tra uomini e donne.Nel 2025, inoltre, il 48,1% delle assunzioni programmate dalle imprese lombarde è risultato di difficile reperimento. Un dato che conferma, spiega Anie, quanto l’allargamento della base occupazionale femminile possa contribuire a rispondere al fabbisogno di professionalità dell’industria.Le filiere ANIE tra digitale, energia e infrastruttureNelle filiere tecnologiche rappresentate da ANIE Confindustria, dalla microelettronica all’automazione industriale, dall’energia alle infrastrutture, la crescita della presenza femminile nei percorsi STEM e nei ruoli di responsabilità diventa sempre più importante per sostenere competitività e sviluppo.Le imprese del comparto sono protagoniste della trasformazione tecnologica, energetica e digitale del Paese e richiedono competenze qualificate e interdisciplinari. Ampliare la partecipazione femminile significa quindi attivare uno dei più rilevanti bacini di talento ancora sottoutilizzati in Italia.Fragasso: “La managerialità femminile è una risorsa strategica”Sara Fragasso coordinerà un Comitato Esecutivo che punta a rafforzare il ruolo del Gruppo Minerva di ALDAI-Federmanager come riferimento sui temi della leadership femminile. Tra gli obiettivi figurano il sostegno ai percorsi di mentoring e sviluppo manageriale, la promozione di iniziative ad alto impatto sociale e il consolidamento del dialogo con le realtà territoriali e associative.“Assumo questo incarico con senso di responsabilità e con la volontà di contribuire alla crescita di una comunità professionale che riconosce nella managerialità femminile una risorsa strategica per lo sviluppo delle imprese e dei territori – afferma Fragaso – In un contesto economico sempre più orientato all’innovazione tecnologica e alla valorizzazione delle competenze, ampliare la partecipazione femminile significa rafforzare il capitale umano indispensabile per accompagnare le trasformazioni che stanno ridefinendo il futuro del Paese”.Lignola: “Servono più donne nelle discipline STEM”Completano la squadra Adele Genoni, Vice Coordinatrice con delega allo sviluppo associativo, Daniela Dami, con delega ai rapporti con Minerva nazionale e alle connessioni territoriali, Roberta Letorio, con delega alle attività di mentorship e alla valorizzazione delle competenze, e Maria Murtas, con delega al potenziamento del network e alla responsabilità sociale.“La nomina di Sara Fragasso rappresenta un importante riconoscimento del percorso professionale e delle competenze maturate in questi anni all’interno del Sistema ANIE – sottolinea Michele Lignola, Direttore Generale di ANIE Confindustria – La crescente difficoltà che le imprese italiane incontrano nel reperire competenze qualificate rende ancora più strategico promuovere la presenza femminile nelle discipline STEM, nelle funzioni strategiche d’impresa e nei ruoli di leadership. Siamo orgogliosi che una manager di ANIE Confindustria possa contribuire a rafforzare il dibattito e le iniziative dedicate alla valorizzazione del talento femminile quale fattore di crescita e promotore di una leadership sempre più inclusiva”.Il profilo di Sara FragassoLaureata in Discipline Economiche e Sociali presso l’Università Bocconi, dove ha successivamente conseguito un Master in Economia e Gestione delle Public Utilities, Sara Fragasso è dirigente di ANIE Confindustria e ha la responsabilità delle Relazioni Esterne e del Servizio Studi.Nel suo incarico si occupa di comunicazione istituzionale, analisi economiche e relazioni internazionali. È socia ALDAI dal 2016 ed è in short list Women on Board dal 2025.
