Inditex, (Zara, Zara Home, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Lefties...) ha cerrado en la madrugada de este martes, junto a los sindicatos mayoritarias Comisiones Obreras y UGT, un nuevo acuerdo de retribuciones para el personal de tiendas, que viene a renovar el de 2023, y que supone incrementos salariales del 4% anuales durante 2026, 2027 y 2028 de la 'Garantía de Ingresos Fijos Inditex' (GIFI). Lo pactado por ambas fuerzas sindicales supone otros avances como el alza de las ayudas sociales (nacimiento, material escolar, guardería...) y de las compensaciones por domingos y festivos en un 12% durante los próximos 3 años, a un 4% anual. El acuerdo con la propietaria de Zara supone que los salarios, a jornada completa, de los 4 niveles existentes, que va de los 19.077,62 euros anuales del primero a los 25.966,77 euros al año del cuarto, se pasará a una horquilla de entre 21.459,73 euros a 29.209,08 euros anuales al final del los 3 años de vigencia del acuerdo. A lo que cabe sumar el aumento de los mínimos del GIFI, 600 y 1.000 euros, que aumentarán un 4% anual entre 2026 y 2028. Compensaciones por domingos y festivos El acuerdo de retribuciones entre Comisiones y la dirección de Inditex en España también supone una mejora de las ayudas sociales (nacimiento, material escolar, guardería...) y de las compensaciones por domingos y festivos. Estas últimas acumularán un aumento del 12% durante los 3 años de vigencia de este pacto, actualizándose un 4% anual. Por ejemplo, la hora bruta por trabajar un domingo aumentará a 10,40 euros este año (fueron 10 euros en 2025) y se incrementará hasta los 11,25 euros en 2028. En el caso de una hora bruta por festivo pasará de 24 euros del año pasado a los 27 euros en 2028. En lo referente al catálogo de ayudas sociales de que disponen los empleados del gigante textil, estas mejorarán un 4% anual. Lo que afectará a los apoyos por nacimiento, material escolar, familiar a cargo, guardería, estudios universitarios (propios o de hijos) y adopción. Subida anual de las ayudas sociales Pongamos un caso práctico: La ayuda por material escolar fue de 450 euros en 2025. Este año ya se aplicará el alza del 4% pactado en el nuevo acuerdo de retribuciones y será de 468 en 2026. Los próximos 2 años también seguirá actualizándose hasta los 486,72 euros en 2027 y los 506,19 euros en 2028. Algo similar le pasará a la de adopción que fue de 600 euros en 2025 y, que durante el periodo de este acuerdo, subirá hasta los 674,92 euros. Otros acuerdosEl pacto salarial también ha supuesto otros acuerdos entre Comisiones Obreras y UGT con Inditex como la homologación en todas las cadenas del grupo (Zara, Zara Home, Pull & Bear, Oysho, Stradivarius....) de la ayuda por matrimonio o pareja de hecho a 100 euros, así como de la inclusión dentro de la ayuda a estudios universitarios o FP Superior que sea la misma cuantía para los estudios de los hijos. Además de abrir la puerta a un apoyo económico, previa solicitud a correspondiente comisión de seguimiento, por para enfermedad poco común y de especial gravedad. A todo lo anterior se suman otras novedades como las compensaciones por trabajo remoto en la 'Big Store' a 0,30 euros por hora y por trabajar en el primer día de periodos como Rebajas o Black Friday, a través de un pago del 30% del precio de la hora. También se abre la posibilidad de un préstamo personal al 0% de interés desde 2.000 euros, en el caso de una antigüedad superior a los 18 meses, hasta 10.000 euros si el empleo supera los 90 meses en la compañía, que se puede amortizar en 90 cuotas. Aplicación del Convenio ARTE El nuevo acuerdo salarial coincide con la firma hace pocos días entre la Asociación Retail Textil España (ARTE) y los sindicatos Comisiones Obreras y Fetico del primer convenio colectivo a nivel nacional de las grandes cadenas de comercio textil. Un documento que regula las relaciones laborales de las más de 120.000 personas que trabajan para Inditex, Mango, Primark o H&M en España. El acuerdo salarial cerrado esta madrugada contempla la creación de un grupo de trabajo para homogeneizar la regulación de licencias, vacaciones y permisos intentando armonizar lo dispuesto en el nuevo convenio nacional con las regulaciones provinciales y el Plan de Igualdad. Mientras se aplicará la regulación más beneficiosa.