Druck und Ärger bei der Arbeit löst man auf der Sachebene, dachte Marius Kosmann lange Zeit. Bis seine Firma in einer Krise einen Coach beauftragte, der lieber über Emotionen sprechen wollte.
Marius Kosmann erkannte, dass emotionale Kommunikation zur Konfliktlösung im Job notwendig ist. Für Tech-Manager ist psychologische Sicherheit des Teams kritisch für Krisenbewältigung und Innovationsfähigkeit.
Dieser Ausdruck wurde am 12.06.2026 erstellt und ist ausschließlich für den persönlichen Gebrauch lizenziert.Andere Nutzungen verletzen das Urheberrecht
Konflikte im Job
»Mit Kollegen über Gefühle reden – das hat viel Überwindung gekostet!«
Druck und Ärger bei der Arbeit löst man auf der Sachebene, dachte Marius Kosmann lange Zeit. Bis seine Firma in einer Krise einen Coach beauftragte, der lieber über Emotionen sprechen wollte.
12.06.2026, 09.49 Uhr
Meistens läuft es so: Alle einigen sich auf ein Ziel und gehen dafür Kompromisse ein. Wenn die Fronten aber verhärtet sind,…
Viele Menschen sind unglücklich im Job – obwohl sie rein objektiv eine gute Stelle haben. Svea von Hehn ist promovierte…
Viele Menschen sind unglücklich im Job – obwohl sie rein objektiv eine gute Stelle haben. Svea von Hehn ist promovierte…
Wer seinen Ärger konfrontativ auslebt, erreicht mehr im Job, glauben Forscher. Wut mache produktiv – unter bestimmten Umständen.…
Wut im Meeting, Euphorie nach Erfolgen, Tränen nach Kritik: Emotionen prägen den Job stärker, als viele zugeben. Sie werden…
Wer anders denkt und fühlt, kämpft oft mit Herausforderungen. Karrierecoach Svenja Hofert erklärt, wie Sie Ihre Bedürfnisse…
