La evolución de la inteligencia artificial está generando nuevos desafíos para las compañías de todo el mundo, especialmente en materia de seguridad e identidad digital. Según explicó Federico Bove, VP y General Manager para América Latina, los procesos tradicionales de validación de antecedentes ya no son suficientes frente a las nuevas modalidades de fraude.
“La realidad es que hoy con el acceso a la inteligencia artificial, el tiempo, el costo y el esfuerzo de generar una identidad sintética o falsa es infinitamente menor que hace unos años”, señaló.
El ejecutivo remarcó que anteriormente las principales irregularidades detectadas durante los procesos de selección estaban vinculadas a antecedentes laborales o académicos falsificados. Sin embargo, el escenario actual es mucho más complejo. “Es relativamente sencillo construir una identidad y permitir que una persona haga una imposición de identidad falsa en un proceso de selección de personal”, explicó.
La inteligencia artificial potencia el fraude documental
Bove advirtió que las nuevas herramientas tecnológicas permiten falsificar documentos con un nivel de precisión cada vez más sofisticado. “La inteligencia artificial ya se está usando para fraguar documentos”, sostuvo, y agregó que hoy es posible replicar títulos académicos y firmas oficiales con una precisión que dificulta su detección.
