Um levantamento feito nos Estados Unidos sugere que muitas empresas usam a inteligência artificial como justificativa para fazer demissões sem que esse seja o real motivo: 59% disseram que a justificativa com base na tecnologia é mais bem recebida pelos funcionários do que dificuldades financeiras.
De acordo com o estudo da Resume.org, que ouviu mil gerentes de contratação, a IA foi citada como a principal causa de demissões em 2026, respondendo por 44% dos casos. Em seguida aparecem a reestruturação das empresas, com 42%, e restrições orçamentárias, com 39%.
"Ferramentas de inteligência artificial já aceleram tarefas e aumentam produtividade individual. O problema é fingir que isso já virou crescimento sustentável de receita, expansão de margens e aumento consistente de produtividade na economia real", escreveu o colunista da Folha Marcos de Vasconcellos ao comentar o levantamento.
Lucas Oggiam, diretor-executivo da Michael Page no Brasil, empresa do ramo de consultoria de RH (recursos humanos) e recrutamento especializado, afirma que, no Brasil, a IA também tem sido usada como desculpa para justificar demissões.
"A maioria das posições de trabalho ainda não precisa de conhecimento aprofundado de ferramentas de IA, ou seja, demissões que usem a tecnologia como justificativa parecem muito uma desculpa fantasiosa", diz. Segundo o executivo, na maioria dos casos a justificativa só é plausível em áreas técnicas de tecnologia que demandam forte conhecimento em ferramentas de IA.
