"We komen van heel, heel ver", zegt Ilze Smit, projectleider FNV Vrouwen. Vele generaties vrouwen hadden volgens Smit als motto 'tanden op elkaar en doorbijten'. "Dat is niet houdbaar, het gaat op den duur wringen. We moeten hierover in gesprek, ook al vinden we het ongemakkelijk."
Alleen door gesprekken te voeren, zegt zij, hoor je schrijnende voorbeelden van schoonmakers die geen toilet of menstruatieproducten tot hun beschikking hebben, doorlekken in werkkleding, moeten bukken, tillen, dweilen en traplopen met zware krampen of 's nachts werken terwijl de overgang voor zware slaapproblemen zorgt.
De nieuwe afspraken bestaan uit vijf punten: het erkennen dat klachten invloed hebben op het werk, het verplichten van werkgevers om in overleg met opdrachtgevers aanpassingen te verkennen, het bieden van toegang tot toiletten en menstruatieproducten, het bieden van de mogelijkheid tot roosteraanpassingen, en het opzetten van een voorlichtingscampagne voor de hele sector.
De cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf geldt voor ongeveer 120.000 tot 130.000 werknemers. Dit zijn de mensen die in dienst zijn bij professionele schoonmaakbedrijven. Er werken volgens Smit ongeveer evenveel mannen als vrouwen in deze sector. "Deze afspraken erkennen dat menstruatie- en overgangsklachten invloed kunnen hebben op het werk, en geven ruimte voor maatwerkafspraken." Een wettelijk menstruatieverlof, zoals Spanje invoerde, staat niet op het wensenlijstje van de vakbonden.
