Empresa afirmou que processo faz parte de simplificação na estrutura das equipes da área Uma das sedes do aplicativo da Uber — Foto: Bloomberg RESUMO Sem tempo? Ferramenta de IA resume para você GERADO EM: 04/06/2026 - 10:05 Uber demite 23% dos funcionários de RH em reestruturação estratégica liderada pela nova presidente A Uber anunciou a demissão de 23% dos funcionários da área de RH, parte de uma simplificação estrutural liderada pela nova presidente Jill Hazelbaker. As mudanças visam desburocratizar a organização "People and Places", que inclui recursos humanos e cultura organizacional. A reestruturação não está ligada a IA, mas busca otimizar custos e eficiência. A empresa continua com 800 vagas abertas, incluindo para robotáxis. CLIQUE E LEIA AQUI O RESUMO A Uber informou que está cortando 23% dos postos de trabalho em uma divisão que engloba recursos humanos, recrutamento, instalações corporativas e cultura organizacional, como parte de uma iniciativa da recém-promovida presidente da empresa, Jill Hazelbaker, para simplificar a estrutura das equipes. Os cortes na divisão de People and Places (Pessoas e Lugares, em tradução direta), muitos deles em cargos de liderança, representam menos de 1% dos 34 mil funcionários da Uber em todo o mundo, segundo um porta-voz da companhia. Os cerca de 10 milhões de motoristas da plataforma são, em sua maioria, classificados separadamente como trabalhadores autônomos. Funcionários de recursos humanos que anteriormente haviam recebido autorização para trabalhar remotamente também estão sendo convocados a retornar ao escritório para cumprir a exigência de presença presencial três dias por semana, em vigor desde junho do ano passado. As mudanças ocorrem três semanas após Jill Hazelbaker, executiva de longa data responsável pelas áreas de marketing, políticas públicas e comunicação, ter sido promovida para o cargo ampliado de presidente e diretora de assuntos corporativos. A nova função acrescenta à sua responsabilidade as operações de segurança da Uber e a organização People and Places, após as saídas dos líderes dessas áreas ao longo deste ano. “À medida que crescemos, partes da organização se tornaram excessivamente complexas e fragmentadas, com responsabilidades sobrepostas, falta de clareza sobre quem é responsável por determinadas funções e equipes operando muito distantes dos negócios e parceiros que apoiam”, escreveu Jill Hazelbaker em um comunicado interno, enviado às equipes afetadas na quarta-feira. Os cortes anunciados nesta quarta-feira não têm relação com inteligência artificial, afirmou um porta-voz da empresa. A Uber tem adotado uma estratégia diferente da de outras empresas de tecnologia que vêm promovendo demissões em massa sob o argumento de aumentar investimentos em IA e ganhos de eficiência. Em vez disso, a companhia tem realizado cortes mais direcionados para reduzir custos. Ao mesmo tempo, continua contratando para mais de 800 vagas, inclusive para atividades relacionadas à comercialização de serviços de robotáxis. No mês passado, a empresa informou que desaceleraria o ritmo de contratações devido ao uso interno de ferramentas de IA. “Essas mudanças são necessárias para maximizar a eficácia da equipe de Pessoas e aproveitar o enorme potencial que temos pela frente”, escreveu o diretor-presidente da empresa, Dara Khosrowshahi, em um memorando separado enviado aos líderes da companhia. Cortes anteriores promovidos pela Uber em 2023 também atingiram a equipe de recrutamento e a subsidiária de entregas de supermercado online Cornershop.