La investigación destacó otros beneficios laborales. Publicidad3 de junio, 2026 - 22h35Aon plc, firma en servicios profesionales, presentó los resultados para Ecuador de la 15a edición de su Encuesta de Beneficios. Este informe, con data del sector empresarial local y tendencias globales, proporciona datos sobre beneficios como atención médica, seguros, planes de jubilación, bienestar y beneficios adicionales, brindando información estratégica para fortalecer la gestión del talento, fidelizar empleados y tomar decisiones informadas en un entorno laboral competitivo.Solo el 35 % de las empresas incluye programas de beneficios flexibles, aunque estas iniciativas vienen ganando terreno en la agenda empresarial. “Los programas de beneficios flexibles son una oportunidad clave para que las organizaciones respondan de manera efectiva a las necesidades individuales de sus empleados, fomentando su bienestar y satisfacción laboral. Este enfoque de flexibilidad no solo se refleja en los beneficios, sino también en la forma en que las empresas organizan el trabajo, incluyendo modalidades híbridas y remotas que responden a las expectativas de los empleados y a las nuevas realidades laborales,” añadió Javier Paz y Miño, Country Head para Ecuador en Aon. PublicidadEmpresa estadounidense lanza proceso de contratación en Ecuador: estos son los requisitos y pasos para aplicarSi bien aún existen oportunidades para fortalecer esquemas de beneficios más flexibles, la salud se posiciona como un eje estratégico dentro de las iniciativas de bienestar corporativo. De hecho, el 85% de las empresas en Ecuador invierte en programas que incluyen exámenes médicos, acciones de prevención y soluciones digitales. “Las empresas que integran el bienestar en su cultura organizacional fomentan equipos más productivos, además reducen el ausentismo y fortalecen el compromiso de sus colaboradores. Estos programas se convierten en una inversión estratégica que impacta directamente en el crecimiento organizacional, mayor rentabilidad, desarrollo de talento y en la construcción de un entorno laboral más saludable y resiliente, lo que, a largo plazo, contribuye a la sostenibilidad de la organización,” resaltó Javier.En cuanto al tiempo libre adicional, el 39 % de las empresas en Ecuador ofrece este beneficio adicional, evidenciando su compromiso con el bienestar, la motivación y la retención del talento. PublicidadPublicidadAdemás, entre las empresas que implementan licencias adicionales, el 96 % garantiza su acceso a todos los empleados. En ese grupo, el 89 % otorga licencia de maternidad adicional a la establecida por la ley, el 88 % día por paternidad, el 81 % permiso por duelo, el 70 % licencia de matrimonio, el 55 % por adopción y un similar porcentaje por días personales; fortaleciendo así el apoyo a las distintas etapas de vida y necesidades individuales de sus empleados. (I)