NoticiaIniciativa "Freedom" capacita a profesionales de América Latina y España.Emprendimiento Foto: Suministrada03.06.2026 17:43 Actualizado: 03.06.2026 17:43
Un nuevo modelo de acompañamiento laboral busca capacitar a profesionales bilingües de Colombia, México, Perú y España para acceder a puestos de trabajo remotos en empresas de Estados Unidos, Canadá y Europa. La iniciativa, denominada "Freedom", fue creada por los emprendedores Soad Marun y Stefano Manzi con el objetivo de estructurar la marca personal de los aspirantes y enseñarles a identificar vacantes internacionales que ofrecen ingresos de entre 3.000 y 5.000 dólares mensuales.Esta propuesta surge en un contexto donde el trabajo a distancia gana terreno en el mercado colombiano. De acuerdo con un estudio desarrollado por Inalde y el Centro Conciliación Familia y Empresa (ConFyE) del IAE, el 58% de los profesionales en Colombia rechaza los esquemas laborales completamente presenciales, lo que incrementa el interés por buscar alternativas de empleo en el exterior.El programa aborda una de las principales barreras identificadas en el talento regional: la falta de una estrategia definida para vender la experiencia profesional en mercados internacionales. Según explicó Soad Marun, cofundadora de la iniciativa, los errores más comunes al buscar empleo fuera del país incluyen el desconocimiento del funcionamiento de las plataformas de empleo remoto, la falta de optimización en perfiles de LinkedIn y la ausencia de un portafolio sólido de trabajo.Para mitigar estas fallas, la propuesta se desarrolla a través de una mentoría personalizada con una duración de 90 días. Durante este periodo, los participantes reciben asesoría individualizada para la creación y mejora de sus perfiles profesionales, el diseño de portafolios competitivos, y la preparación técnica y estratégica para afrontar entrevistas con reclutadores internacionales. Hasta la fecha, más de 300 profesionales han completado este proceso formativo.Además del entrenamiento técnico y operativo, la metodología de este programa incorpora componentes orientados al desarrollo de la seguridad personal y la gestión del bienestar del aspirante. Se promueve la adopción de hábitos de alto rendimiento, como la meditación, con el fin de que los candidatos proyecten el liderazgo requerido por las corporaciones globales.Stefano Manzi, cocreador de la iniciativa, señaló que la metodología se diseñó a partir de su propia experiencia como nómada digital en destinos como Bali, Barcelona y Bangkok. De acuerdo con Manzi, el esquema busca facilitar una transición exitosa hacia el trabajo remoto a través de un seguimiento constante y alejado de los procesos formativos genéricos. Sigue toda la información de Vida en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
