Factorial, la principal plataforma europea de IA para la gesti�n de equipos, ha anunciado hoy el cierre de una ronda de financiaci�n de Serie D de 150 millones de d�lares (129 millones de euros), que valora la compa��a en 2.500 millones de d�lares (2.145 millones de euros). Esto la sit�a entre las 'scale up' m�s valiosas de Espa�a y de Europa.Factorial entra as� en el top 20 de compa��as mejor valoradas de la Uni�n Europea. Este hito refleja diez a�os de crecimiento acelerado, una base de clientes fiel y en expansi�n (m�s de 16.000 empresas en m�s de 90 pa�ses) y una estrategia de producto que ha logrado consolidarse en mercados europeos altamente competitivos.La ronda est� liderada por General Catalyst, que realiza su primera inversi�n en el capital de Factorial, y cuenta con la participaci�n de otros inversores como Atomico y Four Rivers.De forma paralela a la ronda de equity, General Catalyst compromete hasta 540 millones de d�lares adicionales mediante su Customer Value Fund, lo que eleva el capital no dilutivo comprometido a m�s de 700 millones de d�lares. Esta estructura asegura la capacidad de crecimiento de Factorial durante los pr�ximos a�os.Jordi Romero, CEO y cofundador de Factorial, recuerda que "hace 10 a�os que se construy� Factorial como una compa��a SaaS y que hoy es una empresa AI-first: "Desarrollamos agentes para nuestros clientes y ya lo hacemos para m�s de 16.000 compa��as en Europa, con la disciplina que ha definido nuestra primera d�cada. Hemos reiniciado el producto, la arquitectura y la forma en que nuestros clientes trabajan en torno a agentes de IA. La alianza con General Catalyst nos da la convicci�n y el capital para convertir ese cambio en una categor�a propia. Esta ronda no cierra un cap�tulo: abre el que de verdad importa".Participaci�n de General CatalystLa inversi�n de General Catalyst supone su primera participaci�n directa en Factorial, tras una colaboraci�n previa a trav�s de su Customer Value Fund. La decisi�n de entrar en el accionariado refuerza su apuesta por la trayectoria de largo plazo de Factorial, desde la innovaci�n de producto hasta la disciplina financiera y el liderazgo en Europa. Esta inversi�n llega en un momento en el que Factorial ha transformado su modelo desde un SaaS hacia una plataforma de operaciones para la fuerza laboral basada en IA, con un enfoque centrado en las personas.Pranav Singhvi, socio de General Catalyst, cree que "la pr�xima d�cada del software empresarial pertenecer� a las compa��as que se reconstruyan en torno a la IA, no a las que simplemente la incluyan como un a�adido. Factorial est� haciendo exactamente eso, y lo hace con un nivel de horizontalidad de producto y una ambici�n de crecimiento a escala que son poco habituales en cualquier parte del mundo. Esa combinaci�n es la raz�n por la que estamos profundizando nuestra colaboraci�n, tanto a trav�s de capital como de nuestro Customer Value Fund".En este modelo, el retorno de General Catalyst est� vinculado exclusivamente al valor generado por los clientes adquiridos con esa inversi�n y se limita a una cantidad fija. Esto permite a Factorial acelerar su expansi�n en Europa preservando el capital de los accionistas.Factorial One y un modelo de dos agentesFactorial ha recibido inversi�n justo cuando est� cambiando la naturaleza de su producto. Durante diez a�os, la compa��a ha construido una plataforma que serv�a como gran base de datos operativa para las empresas: un lugar donde gestionar informaci�n y procesos de Recursos Humanos, finanzas y tecnolog�a.Hasta ahora, ese tipo de software funcionaba sobre todo mediante pantallas, formularios y flujos de trabajo predefinidos: el usuario entraba, buscaba una opci�n, rellenaba datos y ejecutaba una tarea.Lo que plantea ahora Factorial es convertir la plataforma en un sistema impulsado por IA y agentes. Eso significa que el software no s�lo almacena informaci�n o gu�a al usuario por men�s, sino que puede entender c�mo funciona cada empresa, aprender sus pol�ticas internas —por ejemplo, normas de vacaciones, gastos, contrataci�n, aprobaciones o presupuestos— y ejecutar tareas de acuerdo con esas reglas.El cambio relevante es que la plataforma deja de ser una herramienta pasiva, que espera instrucciones, y empieza a comportarse como una capa operativa inteligente: interpreta contexto, automatiza decisiones repetitivas, adapta procesos y se ajusta cuando la empresa cambia.As�, Factorial quiere pasar de ser un software donde las empresas gestionan procesos a convertirse en un sistema que ayuda a ejecutar esos procesos por ellas mediante IA.En el centro de esta arquitectura est� Factorial One, el espacio de trabajo unificado de la compa��a, construido sobre un modelo deliberadamente simple de dos agentes. Uno representa a la organizaci�n, aplicando las pol�ticas que la empresa define en RRHH, finanzas y TI. El otro representa a cada empleado, ampliando lo que cada persona puede hacer dentro de esas pol�ticas: redacta, anticipa necesidades y ejecuta tareas en su nombre, con total trazabilidad y bajo la supervisi�n de quien lo utiliza.Apuesta por AlemaniaFactorial apuesta por que las empresas necesitan menos agentes, mayor claridad de responsabilidades y una �nica fuente de verdad sobre c�mo se gestionan sus operaciones. Esta visi�n ampl�a el alcance de Factorial m�s all� del �mbito de Recursos Humanos, hacia una porci�n mayor del mercado de software de operaciones empresariales.Una parte relevante del nuevo capital se destinar� a Alemania, que Factorial sit�a como su principal mercado internacional de crecimiento. La compa��a abrir� una nueva oficina en M�nich para reforzar su presencia en el pa�s y acercarse a clientes de mid-market, partners y talento local.Durante los pr�ximos 12 meses, Factorial incrementar� de forma significativa la contrataci�n en Alemania, con incorporaciones en �reas como ventas, customer success, producto, marketing e ingenier�a, tanto en M�nich como en otras ciudades del pa�s.M�s all� de Alemania, Factorial continuar� acelerando en Francia, Italia y Portugal, mercados que ya se encuentran entre los de mayor crecimiento, mientras ampl�a su equipo global a un ritmo de hasta 50 nuevas incorporaciones por semana.