Las trabajadoras de casas particulares que están debidamente registradas en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y perciben un salario formal, sin importar la cantidad de horas trabajadas, deberán recibir en junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo.Ante la proximidad del pago, tanto el personal como sus empleadores suelen tener dudas sobre el monto que corresponde, la forma de cálculo y la fecha límite para cumplir con esta obligación. A continuación, uno por uno, las principales cuestiones a tener en cuenta para realizar el pago en tiempo y forma.¿​Cuándo se debe pagar el primer medio aguinaldo de la empleada doméstica en 2026?El SAC se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y el otro en diciembre. Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres.Según lo dispuesto por la Ley 26.844, la fecha tope para pagar la primera cuota del aguinaldo es la última jornada laboral de junio.La fecha de pago, entonces, dependerá de cuál sea la última jornada laboral del mes de cada trabajadora. Por ejemplo, si la empleada fuera al domicilio sólo los miércoles, debería cobrar el último miércoles de junio, que este año es el 24.Por otro lado, según detalló a Clarín el abogado tributarista Sebastián Domínguez, "habrá empleadores que decidan pagarlo unos días antes de la fecha estipulada y es válido, lo que no debe pasar es que se pague después".¿Cómo se calcula el aguinaldo de una empleada doméstica?Se debe abonar un monto equivalente a la mitad de la mejor remuneración bruta mensual del semestre. Es decir, se toma en cuenta lo cobrado entre enero y junio inclusive.Si la empleada no trabajó los seis meses completos, se deberá abonar un proporcional: se toman los días trabajados (corridos), se los divide por los 180 días del semestre y el resultado se deberá multiplicar por los días trabajados.Esto podría suceder para trabajadoras que empezaron después del 1° de enero o para quienes terminaron la relación laboral antes del 30 de junio. También en casos de licencias por maternidad o sin goce de sueldo.El criterio de abonar la mitad del mejor sueldo del semestre se aplica a todos los casos, tanto a las empleadas mensualizadas como las que cobran por hora.. Modalidad mensual: el SAC es la mitad del mes de mayor sueldo bruto. En general es el del último aumento de sueldo, aunque hay casos especiales en los que no es así. Por ejemplo, si otro mes se pagaron horas extra, si el último mes no trabajó o no cobró el sueldo completo, etc.. Modalidad por hora: en el caso de trabajadoras con pago diario, también se toma el mes en el cual se pagó el mayor monto. Los valores dependerán de la cantidad de días y horas trabajadas en el mes y el monto por hora.En tanto, como el aporte obligatorio de casas particulares es un monto fijo por mes, no hay un proporcional de aportes por el aguinaldo.¿Cuánto cobra actualmente una empleada doméstica por hora según cada categoría? El personal para tareas generales se encarga de realizar quehaceres de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, cocina y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica que presta estos servicios en casas de familia.Con el último reajuste las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada, en junio les corresponde los siguientes montos:Por hora con retiro: $ 3.600,66 Por hora sin retiro: $ 3.862,18Mensual con retiro: $ 441.729,02 / aguinaldo de $ 220.864Mensual sin retiro: $ 488.326 / aguinaldo de $ 244.163Estas últimas cifras mensuales están destinadas a los trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.Asimismo, los valores anteriores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.¿Cómo se calcula la antigüedad del servicio doméstico?Para poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica, se deberá calcular el 1% por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.Esta liquidación es generalizada, lo que quiere decir que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.Reforma laboral: ¿que cambió y cómo impacta en las trabajadoras de casas particulares?La reforma laboral aprobada este año introdujo modificaciones puntuales en el régimen de casas particulares. Aunque se mantuvieron los derechos centrales del sistema, hubo cambios en el período de prueba, la formalización de pagos y la actualización de indemnizaciones. Además, se confirmó un aumento salarial y bonos extraordinarios para el sector.Los principales cambios: . Período de prueba más extenso: el plazo inicial de contratación podrá extenderse hasta seis meses. Durante ese período, el empleador podrá finalizar la relación laboral sin pagar indemnización por antigüedad, aunque deberá mantener salarios y aportes mientras dure el vínculo.. Recibos electrónicos y pagos bancarios: la transferencia bancaria pasó a ser prueba válida de pago salarial y se habilitó la emisión de recibos digitales, para avanzar en la formalización y trazabilidad de la relación laboral.. Compensación por ropa de trabajo: la obligación de entregar indumentaria podrá reemplazarse por una suma de dinero no remunerativa acordada entre las partes.. Nueva actualización de indemnizaciones: los créditos laborales y montos reclamados en juicios pasaron a regirse por las pautas generales de la Ley de Contrato de Trabajo, unificando criterios para el cálculo de intereses y actualizaciones.Qué no cambia:. Jornada máxima de ocho horas diarias o 48 semanales.. Descanso semanal obligatorio.. Licencias por maternidad.. Indemnización por antigüedad una vez superado el período de prueba.. Funcionamiento de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.. Aumento salarial y bonos.