Uno studio molto solido di Warwick e LSE, The Broken Ladder, attribuisce al lavoro da remoto, e non all'IA, il crollo delle assunzioni junior dal 2022. L'articolo mostra, usando il paper stesso, che gli autori non scagionano affatto l'IA e chiedono anzi un orizzonte temporale pi� lungo, perch� l'adozione dei modelli nel 2025 sta ancora accelerando.
Da un anno, qualunque cosa si legga sull'occupazione giovanile parte
dallo stesso assunto, e cio� che l'IA stia tagliando i posti d'ingresso. �
una storia pulita, si racconta bene, e ha un riferimento empirico che gira
da mesi: lo studio
dello Stanford Digital Economy Lab che misura un calo del 16%
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