NoticiaFuncionarios y organizaciones alertaron sobre afectaciones emocionales, deterioro del clima laboral y posibles prácticas de persecución sindical.Las denuncias incluyen presuntas omisiones frente al riesgo psicosocial, solicitudes de protección laboral y cuestionamientos al manejo institucional de las quejas internas. Foto: INSPERIODISTA DE MEDIOAMBIENTE Y SALUD29.05.2026 13:17 Actualizado: 29.05.2026 13:18
Las denuncias sobre presuntas situaciones de acoso laboral, deterioro de la salud mental y hostigamiento institucional dentro del Instituto Nacional de Salud (INS) escalaron en las últimas semanas luego de que funcionarios de la entidad y organizaciones sindicales denunciaran posibles prácticas de persecución sindical, uso indebido de procesos disciplinarios y omisiones frente a la gestión del riesgo psicosocial. LEA TAMBIÉN Las alertas fueron conocidas inicialmente a través de una comunicación enviada el 27 de mayo de 2026 por varios servidores públicos del INS a medios de comunicación, en la que solicitaron visibilizar lo que consideran una problemática estructural dentro de la principal autoridad técnica en salud pública del país.En la carta, firmada por Alba Lucía Triana Cortés, Katherine Dayanna Laiton Donato y Carlos Esteban Muñoz Franco, los funcionarios aseguraron que durante el último año varios trabajadores presentaron quejas formales relacionadas con presuntas conductas de acoso laboral, deterioro del clima organizacional y afectaciones emocionales derivadas del ambiente de trabajo.Denuncias sobre presuntos casos de acoso laboral en el INS. Foto:INSSegún el documento, actualmente existen diez quejas interpuestas por servidores públicos que consideran estar siendo objeto de conductas constitutivas de presunto acoso laboral y de situaciones que podrían estar afectando el entorno psicosocial y las condiciones de bienestar laboral dentro de la institución.Los denunciantes señalaron que la administración del INS estaría condicionando la adopción de medidas preventivas a la existencia de sanciones disciplinarias ejecutoriadas, lo que, según afirmaron, desconoce las obligaciones legales relacionadas con la prevención del riesgo psicosocial y la protección de la salud mental de los trabajadores.“Su administración supedita la adopción de medidas preventivas a la existencia de sanciones disciplinarias ejecutoriadas, dejando de lado el deber jurídico de identificar, intervenir y mitigar oportunamente los factores de riesgo que puedan afectar la salud mental, la dignidad, la integridad y el bienestar de los trabajadores”, afirmaron los servidores públicos en la comunicación. LEA TAMBIÉN El documento también expone lo que los denunciantes consideran una contradicción entre el discurso institucional del INS y las experiencias relatadas por algunos trabajadores. Mientras la entidad promueve campañas sobre bienestar, salud mental y humanización laboral en redes sociales y espacios institucionales, varios funcionarios habrían requerido acompañamiento psicológico o psiquiátrico, solicitudes de protección y reubicaciones laborales por afectaciones emocionales asociadas al ambiente de trabajo.La situación ya motivó actuaciones de organismos de control. De acuerdo con los denunciantes, la Procuraduría General de la Nación inició una vigilancia preventiva “inmediata y prioritaria” frente a los presuntos hechos constitutivos de acoso laboral en el INS.La actuación se originó tras una solicitud radicada el 13 de abril de 2026 ante la Procuraduría para la Vigilancia Preventiva de la Función Pública. Posteriormente, el 6 de mayo de 2026, la Procuraduría Delegada Preventiva y de Control de Gestión Segunda para la Vigilancia de la Función Pública informó el inicio de una vigilancia preventiva con perspectiva de género sobre la situación denunciada.Según el documento citado por los funcionarios, el órgano de control requirió tanto al Instituto Nacional de Salud como a su Comité de Convivencia Laboral para que entregaran información detallada sobre el cumplimiento de las normas relacionadas con prevención, corrección y sanción del acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones laborales.A estas denuncias se sumó la Confederación General del Trabajo (CGT), que el pasado 24 de abril de 2026 emitió un comunicado en el que denunció presuntos hechos de persecución sindical contra integrantes de Asintracs, organización sindical con presencia en el INS. LEA TAMBIÉN En el documento, la CGT aseguró que la apertura de procesos disciplinarios contra dirigentes sindicales e integrantes de Asintracs haría parte de un “patrón de hostigamiento institucional” en el que el poder disciplinario estaría siendo utilizado como mecanismo de presión y desgaste contra la actividad sindical.“La CGT alerta que este caso no es aislado, sino que hace parte de un patrón de hostigamiento institucional contra Asintracs, en el cual el poder disciplinario es utilizado como arma de presión y desgaste contra la actividad sindical”, señaló la organización sindical.Denuncias sobre presuntos casos de acoso laboral en el INS. Foto:INSLa central obrera también afirmó que nueve de los doce integrantes de la junta directiva de Asintracs serían víctimas de presunto acoso laboral o de procesos disciplinarios dentro del INS.Frente a este panorama, la CGT solicitó que los casos fueran remitidos a la Procuraduría General de la Nación para que el organismo ejerza su poder preferente e investigue posibles vulneraciones a las garantías constitucionales. Asimismo, pidió la intervención del Ministerio de Salud y Protección Social y del Ministerio del Trabajo.La organización sostuvo que el uso indebido del poder disciplinario contra dirigentes sindicales podría constituir una afectación a la libertad sindical, derecho protegido por la Constitución Política y por convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por Colombia.El comunicado de la CGT también cuestionó decisiones relacionadas con la coordinación de Talento Humano del INS. Según la organización, Andrea Ramírez Angarita fue designada como coordinadora de esa dependencia pese a haber sido denunciada en cinco quejas por presunto acoso laboral.Para la CGT, esta situación permitiría escenarios de revictimización frente a los denunciantes. “El INS, en contradicción con su misionalidad, no garantiza la salud mental de sus servidores, ni la previene ni la corrige”, señaló la central sindical. LEA TAMBIÉN La organización también denunció presuntas presiones e intimidaciones relacionadas con diferencias sindicales dentro de la entidad. En particular, mencionó supuestos ofrecimientos de “protección” a trabajadores que se vincularan a Asoseguridad, así como presuntos hechos de matoneo contra directivos y afiliados de Asintracs.“Responsabilizamos a la administración del Instituto por su falta de control o permisividad frente a este ambiente, y la instamos a aplicar los correctivos necesarios”, indicó la CGT en el comunicado.La central sindical anunció además la realización de una movilización en el INS como acto de solidaridad con las personas que, según afirma, serían víctimas de persecución sindical y acoso laboral dentro de la entidad.De manera paralela, Asintracs también presentó una querella ante el Ministerio del Trabajo el pasado 12 de mayo de 2026 por presuntas vulneraciones a la normatividad laboral y posibles omisiones en la gestión del riesgo psicosocial.En esa actuación, el sindicato advirtió posibles prácticas de revictimización institucional y ausencia de medidas preventivas eficaces frente a las denuncias formuladas por trabajadores de la entidad.Los funcionarios que enviaron la comunicación a medios insistieron en que su propósito no es afectar el buen nombre del Instituto Nacional de Salud, sino abrir un debate público sobre las condiciones laborales y la salud mental dentro de una entidad que cumple un papel central en la salud pública colombiana.“No buscamos afectar injustamente el buen nombre del Instituto Nacional de Salud ni desconocer su importancia para el país”, señalaron los denunciantes. “Precisamente por tratarse de la principal autoridad técnica en salud pública de Colombia, resulta indispensable abrir un debate serio y coherente sobre la salud mental y las condiciones laborales dentro de la propia institución”.Hasta el momento no existe una respuesta oficial del Instituto Nacional de Salud frente a las denuncias formuladas por los funcionarios y las organizaciones sindicales.EDWIN CAICEDOPeriodista de Medioambiente y Salud@CaicedoUcros Sigue toda la información de Salud en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
