ExplicativoEl Día de la Familia en Colombia tendrá un cambio. Foto: iStock27.05.2026 11:02 Actualizado: 27.05.2026 11:02
El Día de la Familia en Colombia nació con la idea de que los trabajadores pasaran más tiempo compartiendo con sus familias. Sin embargo, para 2026 tuvo un cambio importante, por lo que ya no será una obligación legal y las empresas podrán elegir si lo otorgan o no. LEA TAMBIÉN Por ello, muchos empleadores se han preguntado hasta cuándo se puede reclamar y qué pasará con esta fecha, que para algunos era ideal para descansar y pasar tiempo con sus seres queridos.Para quienes no lo saben, esta medida nació por medio de la Ley 1857 de 2017, la cual establecía que se debía otorgar un día libre remunerado cada semestre, por lo que el trabajador podía tener dos días al año para realizar esta actividad.Este día nació con el fin de que los trabajadores compartieran más con sus seres queridos. Foto:iStockNo obstante, la Ley 2101 de 2021 definió la reducción de la jornada laboral en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales, y dejó claro que el Día de la Familia solo se mantendría mientras el cambio no se hubiera implementado por completo.Este cambio comenzará a regir en julio, por lo que cambiará totalmente el panorama para miles de trabajadores en el país.El calendario fija el 15 o 16 de julio de 2026 como fecha de cierre definitivo del beneficio, por lo que el primer semestre del año será la última oportunidad para que los empleados exijan este derecho obligatorio. LEA TAMBIÉN ¿Hasta cuándo se puede reclamar el Día de la Familia en Colombia?Por ello, los interesados en disfrutar de esta fecha deberán presentar la solicitud antes del 30 de junio para poder acceder al beneficio, siempre y cuando la empresa no haya cambiado la jornada a 42 horas.“Esta obligación se mantiene vigente hasta tanto la empresa implemente de manera efectiva la jornada máxima de 42 horas semanales. Una vez completada dicha reducción, la exoneración se hace efectiva”, explicó la abogada María Camila Silva, de Scola Abogados, en una entrevista con ‘Blu Radio’.Los empleados tendrán plazo para solicitarlo hasta el 30 de junio. Foto:iStockLo que quiere decir que, una vez cumplido este cambio, el beneficio dejará de ser exigible por ley, por lo que el empleado deberá acatar las nuevas normas de la empresa.Con esta nueva norma no quiere decir que esta fecha vaya a desaparecer por completo. Sin embargo, dependerá de la decisión de cada compañía si lo entrega o no a sus trabajadores. LEA TAMBIÉN “A partir de la entrada en vigencia plena de la jornada de 42 horas, desaparece la obligación legal de conceder este espacio”, comentó Silva.Por otro lado, la jurista también explicó que algunas empresas pueden mantener de manera voluntaria el Día de la Familia con el fin de fortalecer y mejorar el ambiente laboral.Más noticias en EL TIEMPOWENDYS PITRE ARIZAREDACCIÓN ALCANCE DIGITALEL TIEMPO Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
