El acuerdo con los sindicatos pone fin a las discusiones sobre c�mo compartir las enormes ganancias del auge experimentado por el fabricante de chips de memoria.Los trabajadores de Samsung Electronics han aprobado un hist�rico acuerdo de participaci�n en los beneficios que otorgar� a los empleados de la pujante divisi�n de chips de memoria un bonus medio de casi 400.000 d�lares (340.000 euros).El acuerdo se aprob� el mi�rcoles con el 74% de los votos a favor del sindicato de la compa��a, poniendo fin a meses de disputas sobre c�mo repartir los beneficios del auge impulsado por la inteligencia artificial (IA) en el mayor fabricante mundial de chips de memoria. El sindicato hab�a amenazado con ir a la huelga si no se llegaba a un acuerdo.Seg�n el acuerdo, 78.000 trabajadores del �rea de los semiconductores recibir�n el 10,5% del beneficio operativo de la compa��a. Esto representar�a un fondo para bonus de m�s de 34 billones de wones (19.400 millones de euros), basado en una previsi�n del br�ker KB Securities de un beneficio operativo de 327 billones de wones este a�o. Esto se suma al 1,5% ya distribuido a trav�s de los planes de bonus existentes.Las acciones de Samsung cerraron con un alza del 2% el mi�rcoles tras llegar a subir un 9%.Aproximadamente el 40% del fondo para bonus por chips se repartir� a partes iguales, mientras que el resto depender� del rendimiento de cada unidad de negocio. Se espera que los trabajadores del �rea de los chips de memoria reciban 600 millones de wones cada uno, mientras que aquellos en los negocios deficitarios de fabricaci�n de chips por contrato y dise�o de semiconductores l�gicos probablemente reciban entre 150 y 200 millones de wones.Este acuerdo sigue a otro similar alcanzado el a�o pasado en su rival surcoreano SK Hynix, en el que se prometi� a los trabajadores el 10% de los beneficios operativos durante los pr�ximos 10 a�os. Esto supondr�a un bonus medio de 710 millones de wones para cada uno de los 35.000 trabajadores de SK Hynix, seg�n las proyecciones que apuntan a un beneficio operativo de 250 billones de wones.Ambas compa��as se benefician de la creciente demanda de chips de memoria de alto ancho de banda utilizados en sistemas de IA. Samsung se convirti� recientemente en la primera empresa surcoreana en alcanzar una capitalizaci�n de mercado de 1 bill�n de d�lares. SK Hynix se uni� a su compatriota el mi�rcoles, mientras que el fabricante estadounidense de chips Micron cerr� por encima del bill�n de d�lares en Nueva York el martes.A diferencia de SK Hynix, Samsung no es un fabricante de chips puro. Los trabajadores de su divisi�n DX, que fabrica smartphones, televisores y otros dispositivos, s�lo recibir�n alrededor de 6 millones de wones en bonus, seg�n una fuente cercana a la empresa.La divisi�n DX est� experimentando una menor rentabilidad debido a la competencia china y al aumento de los precios de los chips que ha beneficiado directamente a la divisi�n de semiconductores de Samsung.Dos sindicatos de Samsung se unieron para llegar a un acuerdo con la empresa. Un tercer grupo m�s peque�o, el Sindicato de la Compa��a Samsung Electronics, compuesto principalmente por miembros de DX, hab�a solicitado una orden judicial en contra de este acuerdo.En un comunicado posterior a la votaci�n, Woo Ha-kyung, presidente interino del Sindicato Nacional de Samsung Electronics, uno de los dos grupos que trabajaron en el acuerdo, lament� "la sensaci�n de exclusi�n que sienten los empleados de DX, as� como la insatisfacci�n dentro de DS [la divisi�n de semiconductores] causada por las diferencias salariales"."DS tambi�n puede experimentar momentos dif�ciles", afirma Woo. "Si la estructura de negociaci�n comienza a fragmentarse seg�n el rendimiento comercial a corto plazo y los intereses de las divisiones, nuestra capacidad para apoyarnos mutuamente durante futuras crisis se debilitar� inevitablemente".Samsung Electronics tambi�n depende de decenas de miles de trabajadores subcontratados que no son contratados directamente por la empresa y no est�n cubiertos por el acuerdo de participaci�n en los beneficios.El mercado laboral surcoreano suele describirse como un mercado de dos niveles: los trabajadores sindicalizados de los conglomerados disfrutan de altos salarios y generosos beneficios, mientras que los empleados de proveedores y subcontratas suelen percibir salarios m�s bajos y carecen de seguridad laboral.Dado el tama�o de los bonus, "la opini�n p�blica ya se estaba volviendo negativa contra el sindicato, lo que probablemente contribuy� a evitar la huelga general", afirm� Peter Kim, de KB Securities, en una nota publicada el martes.El acuerdo tambi�n ha suscitado cr�ticas por parte de los conservadores, quienes temen que pueda fomentar demandas similares en otras empresas surcoreanas. Los trabajadores del grupo de Internet Kakao, el proveedor de telecomunicaciones LG Uplus y la farmac�utica Samsung Biologics est�n exigiendo participar en los beneficios."El precedente sentado por el acuerdo en Samsung se traducir� en huelgas en todo el sector industrial y, en �ltima instancia, erosionar� nuestra competitividad industrial", advirti� la semana pasada Song Eon-seok, diputado del Partido del Poder Popular, el principal partido de la oposici�n. "Se avecina un tsunami de caos de huelgas".� The Financial Times Limited [2026]. Todos los derechos reservados. FT y Financial Times son marcas registradas de Financial Times Limited. Queda prohibida la redistribuci�n, copia o modificaci�n. EXPANSI�N es el �nico responsable de esta traducci�n y Financial Times Limited no se hace responsable de la exactitud de la misma.