Podczas Impact w Poznaniu Anna Tatarzyńska z Grupy Żabka mówiła o programie "Dobry Staż" i jego roli w przygotowaniu młodych osób zagrożonych wykluczeniem społecznym i zawodowym do wejścia na rynek pracy.
Jak podkreślała, inicjatywa od początku miała odpowiadać na bardzo konkretną potrzebę – stworzyć młodym ludziom bezpieczną przestrzeń do zdobywania pierwszych doświadczeń zawodowych i budowania pewności siebie.
Dziś, po 10 latach realizacji programu, widać już wyraźnie jego skalę i społeczne znaczenie. W „Dobrym Stażu" uczestniczyło dotąd ponad 300 młodych osób, które łącznie wypracowały ponad 58 tys. godzin praktyk zawodowych w sklepach Żabka w całej Polsce, pod okiem franczyzobiorców-mentorów.
Program „Dobry Staż" realizowany jest wspólnie z Fundacją Samodzielni Robinsonowie. Jego głównym celem jest wspieranie młodych ludzi, którzy z różnych powodów mają trudniejszy start w dorosłość i na rynku pracy niż ich rówieśnicy. Chodzi przede wszystkim o wychowanków domów dziecka, rodzin zastępczych czy młodzież z doświadczeniem kryzysów życiowych i opiekuńczych.
– To program dla młodych osób, które często nie miały wokół siebie stabilnych wzorców czy zaplecza wspierającego wejście w dorosłość. Dlatego zależy nam nie tylko na przekazaniu kompetencji zawodowych, ale też na budowaniu poczucia sprawczości i wiary we własne możliwości – podkreśla Anna Tatarzyńska, Senior HR Director w Grupie Żabka.
