En su testimonio, Bernier calificó a Meta como “la empresa más tóxica” en la que ha trabajado.
(Composición Infobae: REUTERS/Carlos Barria / Europa Press)Un exingeniero de Meta comparó los recientes despidos masivos dentro de la compañía con escenas propias de la serie ‘El juego del calamar’, señalando una cultura interna marcada por la competencia y la falta de sensibilidad hacia los trabajadores. El testimonio surgió tras la notificación abrupta de la desvinculación de miles de empleados, mientras la empresa redirige su estrategia hacia la inteligencia artificial. El impacto de estas decisiones ha generado un clima de tensión y malestar entre quienes forman parte de la plantilla global. PUBLICIDADJeremy Bernier, quien se desempeñó como ingeniero en Meta, publicó en su cuenta de X una descripción cruda del ambiente que vivió en la empresa. Según su relato, el sistema de evaluación interna, basado en ciclos semestrales, promueve la competencia feroz entre colegas, dejando de lado la colaboración. Un exingeniero de Meta comparó los recientes despidos masivos dentro de la compañía con escenas propias de la serie ‘El juego del calamar’.
(Captura @jeremybernier)En sus palabras, la reputación de la compañía como un ‘Squid Game’ no es gratuita, sino resultado de una cultura impulsada desde los niveles más altos de la organización. PUBLICIDAD“La empresa tiene su reputación de ‘Squid Game’ por una razón. La cultura de la empresa viene de arriba. Parece que el liderazgo está o demasiado desconectado para notarlo, o tal vez ya no les importa realmente porque supongo que ya hicieron sus miles de millones y nosotros los plebeyos somos prescindibles estos días”, escribió en su cuenta de X. Esta percepción se profundizó con la reciente ola de despidos, que para muchos empleados fue un recordatorio de que los puestos de trabajo son considerados prescindibles en la estrategia corporativa. PUBLICIDADMark Zuckerberg, máximo responsable de Meta, ha expuesto públicamente el nuevo rumbo estratégico de la empresa, centrado en la IA.
