Šylant orams ir aktyvėjant sezoniniams darbams žemės ūkio, apgyvendinimo, maitinimo, turizmo, aplinkos tvarkymo bei kituose sektoriuose, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena: sezoninis darbas turi aiškų teisinį reglamentavimą, todėl tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turėtų žinoti pagrindines taisykles, rašoma VDI pranešime žiniasklaidai.
Praktika rodo, kad intensyviausiu sezoninių darbų laikotarpiu neretai kyla klausimų dėl darbo sutarčių rūšių, darbo laiko organizavimo, atostogų ar darbo santykių nutraukimo. VDI atkreipia dėmesį, kad sezoninio darbo sutartis gali būti sudaroma tik tiems darbams, kurie yra įtraukti į Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą sezoninių darbų sąrašą.
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius pažymi, kad ne kiekvienas trumpalaikis ar vasaros laikotarpiu atliekamas darbas automatiškai laikomas sezoniniu.
„Sezoniniais laikomi darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus ir negali trukti ilgiau kaip aštuonis mėnesius per dvylikos mėnesių laikotarpį, – sako Š. Orlavičius. – Todėl prieš sudarant sezoninio darbo sutartį svarbu įsitikinti, ar konkretus darbas apskritai patenka į patvirtintą sezoninių darbų sąrašą.“
VDI primena, kad sezoninio darbo sutartis gali būti sudaroma vienam sezonui, keliems sezonams arba neterminuotai. Jai taikoma bendroji Darbo kodekso tvarka, tačiau numatyti ir tam tikri ypatumai.
