Compartir el éxito financiero de las empresas es el objetivo primario de la Participación de los Trabajadores de las Utilidades (PTU), un derecho constitucional que pretende retribuir el esfuerzo productivo de los trabajadores y fomentar la equidad económica al distribuir parte de la riqueza generada durante el año.Este reparto es obligatorio solo si la empresa tiene más de 20 trabajadores, generó ganancias por más de 300 mil pesos en el período fiscal inmediato anterior y si ha operado más de un año. Si se cumplen estos supuestos, tu empresa deberá entregarte tu PTU a más tardar este 30 de mayo.Como ves, si bien es un derecho, no se trata de un pago fijo que llegará cada año de manera segura, como sí sucede con el aguinaldo o la prima vacacional. Es más como un bono extra por tu productividad, que no sabes si llegará y, en su caso, cuál será el monto, pues depende de cuánto ganó la empresa, tu salario y otros factores que se toman en cuenta para calcularla.Es decir: no es un ingreso que debas incluir en tu presupuesto de inicio de año, y como tal, al tenerlo finalmente en tu bolsillo podría resultar difícil para ti decidir qué hacer con él. Quizá es tan poco que te apetezca darte un gustito y quieras salir corriendo a gastarlo en cualquier chuchería. O tal vez te gustaría utilizarlo en algo realmente relevante, sin importar si es poco o mucho.¿Te llama la atención esta idea? Entonces, te invitamos a pensarlo con seriedad y plantearte los mejores escenarios para hacer de este reparto de éxito algo significativo para tu libertad financiera.