La consultora tecnológica Capgemini ha alcanzado un acuerdo definitivo con los sindicatos para ejecutar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado en España, que finalmente afectará a un máximo de 710 trabajadores. De este total, unas 124 salidas corresponden a Barcelona según ha informado ACN. El pacto rebaja ligeramente la cifra inicial de 748 despidos previstos en un primer momento y pone fin a varias semanas de negociación entre la empresa y la representación sindical.La empresa tiene beneficios, pero la IA ha cambiado las necesidades de la plantillaLa compañía ha destacado que el acuerdo ha sido respaldado por el 100% de la mesa negociadora y que el 85% de las salidas serán de carácter voluntario. Además, se han reforzado las medidas de protección social para facilitar, según la empresa, “una transición ordenada y equilibrada”. El proceso afectará a siete centros de trabajo repartidos entre Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz.Por su parte, los sindicatos critican que se deslocalice a países de bajo costesEn Catalunya, donde la compañía cuenta con 1.603 empleados en Barcelona, el impacto de ERE afectará finalmente en 124 trabajadores, una cifra ligeramente inferior a la prevista al comienzo del proceso, según datos recogidos por ACN. Las negociaciones también han permitido cerrar un acuerdo sobre las condiciones económicas de las salidas, que serán compensadas con 38 días por año trabajado y un máximo de 20 mensualidades.Desde Capgemini justifican el ajuste por la necesidad de adaptar su estructura organizativa y sus capacidades a la evolución tecnológica y a las nuevas demandas del mercado. La empresa sostiene que esta reorganización busca reforzar su competitividad, así como su capacidad de innovación y excelencia operativa en un contexto de transformación del sector tecnológico. No se trata de una crisis financiera (el grupo Capgemini reportó un beneficio neto de más de 1.600 millones de euros a nivel global), sino de una reestructuración organizativa estructural. Según la gestor XTB, “el caso Capgemini es un ejemplo claro de cómo la IA está reconfigurando el sector de consultoría tecnológica. La automatización reduce tarifas, elimina tareas repetitivas y obliga a las consultoras a migrar hacia servicios de mayor valor añadido”. Por parte sindical, organizaciones como CC.OO., junto con CSIF y RSTIC, han respaldado el preacuerdo alcanzado durante las últimas semanas. El calendario para acogerse a las bajas voluntarias ya ha sido abierto, iniciando así la fase operativa del proceso. La mayoría de los trabajadores afectados corresponden a perfiles que actualmente se encontraban sin proyecto asignado dentro de la compañía. En todo caso, los sindicatos denuncian que, mientras se destruye empleo cualificado en sedes españolas la multinacional sigue desviando masivamente la carga de trabajo hacia sus sedes en la India, donde los costes laborales son radicalmente inferiores.