La VanguardiaBarcelona 14/05/2026 12:37 Actualizado a 14/05/2026 13:12 La consultora Capgemini y CC.OO. han llegado a un preacuerdo para rebajar la afectación del ERE lanzado en España a 710 personas, 38 menos de las anunciadas en un inicio. Es una reducción del 5% sobre lo planteado. Entre los argumentos de la empresa se encuentran la irrupción de la inteligencia artificial (IA).El ERE afectará a siete centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz) y se focaliza en personal sin proyectos. El ajuste afectará al 6,45% de la plantilla, que conforman unas 11.000 personas.El acuerdo mejora los mínimos legales, con una indemnización para el colectivo general de menores de 63 años de 38 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades, mientras que para los mayores de 63 años se fija en 20 días por año, con un límite de 15 mensualidades. En los casos de reducción de jornada por guarda legal, el cálculo se realizará sobre el 100% del salario original. Asimismo, se recogen incentivos para adscripciones voluntarias según la edad.El texto blinda a los colectivos vulnerables -como los mayores de 55 años, personas con jornada reducida con menores a cargo o personal con discapacidad-, y limita nuevos despidos colectivos en dos años. Se abre ahora un calendario inmediato de adscripción voluntaria.En el plano de la protección social, se ha logrado un plan de acompañamiento a largo plazo, de modo que los mayores de 55 años contarán con el pago del Convenio Especial con la Seguridad Social -cotización- hasta los 63 años inclusive, mientras que para los mayores de 63 años se cubrirá hasta la edad ordinaria de jubilación, con un máximo de dos años.Capgemini explicó al comunicar el ERE que el expediente se desarrolla en un contexto marcado por la “aceleración del cambio tecnológico, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo”.