Per milioni di italiani la quattordicesima rappresenta un’entrata aggiuntiva importante nel corso dell’anno. Ma non spetta a tutti: cambia a seconda che si tratti di pensionati o lavoratori dipendenti, e le regole seguono criteri diversi tra legge e contratti collettivi.
La quattordicesima mensilità torna anche nel 2026 come sostegno economico aggiuntivo rispetto alle dodici mensilità ordinarie. A differenza della tredicesima, però, non è universale: per i pensionati dipende infatti da età e reddito, mentre per i lavoratori dipendenti è prevista invece solo in alcuni contratti nazionali.
Cos'è la quattordicesima La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva che si somma allo stipendio o alla pensione. Viene generalmente erogata nel periodo estivo e ha regole differenti a seconda della categoria di appartenenza. Per i pensionati si tratta di una misura prevista dalla legge e pagata direttamente dall'INPS. Per i lavoratori dipendenti, invece, la sua esistenza dipende dal contratto collettivo applicato dal datore di lavoro: alcuni settori la prevedono, altri no. La differenza principale rispetto alla tredicesima sta proprio qui. La tredicesima è riconosciuta praticamente a tutti i lavoratori dipendenti e pensionati, mentre la quattordicesima riguarda soltanto specifiche categorie. Quattordicesima ai pensionati: chi ne ha diritto Nel caso dei pensionati, la quattordicesima viene accreditata automaticamente dall'INPS senza necessità di presentare domanda. Per riceverla nel 2026 bisogna rispettare contemporaneamente alcuni requisiti. Il primo riguarda l'età: occorre aver compiuto almeno 64 anni entro il 31 luglio 2026 per il pagamento estivo, oppure entro il 31 dicembre 2026 per riceverla con il conguaglio di fine anno. Conta poi il tipo di pensione percepita. La misura è destinata ai titolari di pensioni erogate dall'assicurazione generale obbligatoria, dalle gestioni sostitutive o esclusive, dalla Gestione Separata e da alcuni fondi collegati all'INPS. Determinante è infine il reddito personale, che non deve superare determinate soglie legate al trattamento minimo INPS.
