FOTO DE ARCHIVO. El mercado laboral de El Salvador enfrenta una transición impulsada por la digitalización y la evolución de los perfiles profesionales. REUTERS/Luisa GonzálezEl mercado laboral de El Salvador experimenta un periodo de transición, impulsado por factores como la digitalización, la evolución de los perfiles profesionales para los jóvenes que se integran al mercado laboral. Las empresas y los trabajadores enfrentan un contexto donde la adaptabilidad está de la mano de la formación continua se convierten en elementos clave para responder a las exigencias actuales.PUBLICIDADLas oportunidades laborales evolucionan junto con la aparición de nuevas tecnologías y modelos de trabajo. La demanda por habilidades técnicas y digitales, así como la integración de esquemas híbridos, genera cambios en la manera en que se organizan los equipos y se gestionan los recursos humanos. Esta dinámica afecta tanto a empresas como a empleados, quienes deben ajustar sus estrategias para mantenerse vigentes.PUBLICIDADSegún el informe presentado por ManPowerGroup Latinoamérica, el país enfrenta cuatro grandes tendencias: la transformación de los roles laborales, la consolidación de equipos híbridos, la escasez de talento y el cambio en las habilidades requeridas para los nuevos puestos. Mónica Flores, presidenta de ManPowerGroup Latinoamérica, explica que los empleos “se rediseñan con apoyo de la inteligencia artificial, combinando capacidades humanas y tecnológicas”. La inteligencia artificial transforman funciones tradicionales, exigiendo mayor capacitación y flexibilidad.PUBLICIDADLa demanda por habilidades técnicas y digitales crece en El Salvador, transformando la organización de equipos y recursos humanos. EFE/EPA/JUSTIN LANE