Publicidad20 de mayo, 2026 - 06h00El feriado nacional por la batalla de Pichincha, que se recuerda este domingo 24 de mayo y se trasladará al lunes 25, es un día de descanso obligatorio y no recuperable. Por ello, los empleados en relación de dependencia podrán acogerse a este asueto de tres días a partir de este sábado 23. No obstante, hay instituciones públicas y privadas que ofrecen servicios comerciales, turísticos y esenciales que requieren a su personal.¿Viernes o lunes? Este día será el feriado por la batalla del PichinchaEn esos casos, las empresas tienen dos opciones: llegar a un acuerdo con sus trabajadores para recuperar el día del asueto con otro día de descanso o pagarles la jornada laboral con un recargo del 100 %.Publicidad¿Cuánto te deben pagar por trabajar en el feriado?Cada hora que se trabaja en un feriado nacional no recuperable debe pagarse al doble de tu valor ordinario, de acuerdo al Código del Trabajo. Este rubro se puede calcular con la siguiente fórmula:Divide tu salario mensual para 240 (horas laborables mensuales) y obtienes el valor de tu hora ordinaria.Multiplica ese valor por 2 y obtienes el valor de la hora en feriado.Multiplica el resultado por las horas trabajadas en el feriado.El salario básico unificado (SBU) en este 2026 es de $ 482, por lo que el cálculo es el siguiente:Salario mensualValor hora ordinariaValor hora en feriadoJornada completa extraordinaria (8 h)$ 482 (SBU)$ 2,01$ 4,02$ 32,16$ 600$ 2,50$ 5,00$ 40,00$ 800$ 3,33$ 6,67$ 53,33$ 1.000$ 4,17$ 8,33$ 66,67Si el salario es distinto, se debe aplicar la misma fórmula: salario ÷ 240 × 2 × las horas trabajadas. PublicidadPublicidad¿Qué pasa si tu empleador no paga el recargo?Este derecho es irrenunciable. Ningún acuerdo entre empleador y trabajador puede eliminarlo ni reducirlo.Si no recibes el pago adicional, puedes presentar una denuncia formal ante el Ministerio del Trabajo de Ecuador. La entidad revisará la documentación y, si detecta irregularidades, exigirá el pago pendiente y podrá imponer sanciones administrativas al empleador. (I)