lavorare in EY
Con un fatturato europeo di circa 20 miliardi di euro e oltre 50.000 dipendenti, EY rappresenta una vera e propria metropoli globale delle competenze. In un mercato del lavoro in continua evoluzione, attrarre, formare e trattenere i migliori talenti è una sfida complessa e vitale. Per comprendere le dinamiche di questo ecosistema, abbiamo intervistato Francesca Giraudo, Europe West Deputy Talent Leader e direttrice delle risorse umane per l’Italia in EY.
In questa intervista esclusiva, Giraudo ci accompagna dietro le quinte delle strategie di recruiting di uno dei colossi mondiali della consulenza, delineando i profili più ricercati, le prospettive di crescita economica e offrendo preziosi consigli pratici per i giovani che desiderano intraprendere una carriera in questo settore, sfatando miti e delineando il futuro del lavoro tra innovazione tecnologica e relazioni umane.
Il punto differenziante, secondo me, risiede nella nostra offerta: abbiamo la capacità di promettere e di mantenere una promessa di crescita e di sviluppo molto veloce. Una realtà come la nostra permette effettivamente di costruire competenze ed esperienza, lavorando con clienti di primissimo livello in maniera decisamente rapida. Onestamente, è un’opportunità che non è così diffusa sul mercato, ed è questo che ci permette di rimanere un polo di grande attrazione per i professionisti.
