Dall’assunzione a chiamata al cedolino, dai corsi di sicurezza e Haccp alla gestione dei turni e delle note spese e gli altri adempimenti obbligatori ma anche le agevolazioni come, per esempio, per l’assunzione di under 35. Sono mille gli elementi che un imprenditore, un esercente deve raccogliere e poi trasmettere al professionista che gestisce paghe e contributi. Jet HR è una start up che ha sviluppato una piattaforma digitale con app che supporta questa parte burocratica, mettendo in campo anche l’intelligenza artificiale. Dopo una versione generalista la società ha varato una soluzione dedicata alle attività delle ristorazione, dal fine dinig al pub e pizzeria. Un primo passo a cui seguirà una versione a misura delle catene della ristorazione moderna. L’adozione della piattaforma che gestisce l’intero ciclo di vita del personale permetti anche di scegliere un consulente del lavoro specializzato negli adempimenti nella ristorazione.
«Portiamo in questo settore l’approccio che ha già trasformato la gestione Hr in migliaia di aziende italiane: semplificare ciò che ruota attorno al personale - spiega Marco Ogliengo, Ceo e co-founder di Jet HR con Francesco Scalabrino -. Nella ristorazione la gestione operativa è un puzzle complesso: turni, contratti a chiamata, lavoro stagionale e la sfida costante di trovare i collaboratori giusti. La nostra soluzione non solo riduce la burocrazia e accelera le assunzioni - ma permette ai ristoratori di concentrarsi sulla crescita».
