El supervisor bancario adjudica a la ‘big four’ la estrategia de recursos humanos, que prevé impulsar la formación, un plan de carrera y movilidad del personal
El Banco de España ha confiado en Deloitte para poner en marcha uno de los pilares estratégicos que conforman la hoja de ruta marcada hasta 2030: la atracción y retención del talento. La institución que dirige José Luis Escrivá ha adjudicado a la big four (como se conoce al grupo de grandes firmas de servicios profesionales compuesta por Deloitte, PwC, EY y KPMG) un contrato público, por más de 420.000 euros, para diseñar en un plazo máximo de nueve meses, las políticas a adoptar en el ámbito de recursos humanos para impulsar la formación, el desarrollo profesional y la movilidad del personal.
El Plan Estratégico 2030 es el segundo de la institución, tras el ejecutado entre 2020 y 2024, con la ambición de acercar la institución a los ciudadanos y ganar transparencia, pero también con el foco puesto en la transformación interna. El supervisor bancario ha planteado abrir un centro de educación financiera y un museo, cuyos primeros pasos ya se han dado. Recientemente, la institución ha abierto varios concursos públicos para buscar asesoramiento jurídico sobre las normativas o estatutos necesarios en este proyecto, así como un análisis del perfil del público y visitantes de los centros.
