Una prima volta per i dipendenti dei punti vendita. Raggiunta l’intesa sul primo contratto integrativo aziendale per i 3.500 lavoratori di EssilorLuxottica Spa, società retail italiana del colosso italo-francese con cuore ad Agordo, nata nel 2023 dalla fusione tra Salmoiraghi & Viganò e GrandVision, e presente nel territorio nazionale attraverso una rete capillare di negozi che operano con diverse insegne. Dal premio di risultato annuale, al garante di parità, ai permessi: diverse sono le innovazioni previste dal contratto.
La società e i sindacati di categoria hanno firmato l’ipotesi di accordo. Ora il documento sarà sottoposto al giudizio dei lavoratori, durante le assemblee nei punti vendita che si svolgeranno entro il prossimo 23 febbraio. Le quali, verosimilmente, esprimeranno parere positivo. A quel punto, il contratto integrativo entrerà in vigore.
Per la prima volta viene istituito un premio di risultato annuale, rivolto a tutti i lavoratori e legato ai risultati complessivi dell’impresa. Importo base di 800 euro, al raggiungimento dei target, ma può arrivare a sfiorare i 1.000 euro in caso di conversione della premialità in welfare, e con un «sensibile miglioramento» del meccanismo di «decalage», ovvero di penalizzazione in caso di assenze.
