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Management
Karriere: Diese Soft Skills brauchen Führungskräfte Aus dem Handelsblatt-Archiv: Zwei Coachs verraten, welche sozialen Fähigkeiten Bewerber auf Führungspositionen beherrschen sollten – und welche Fehler ihren Aufstieg ruinieren.
Claudia Obmann 08.01.2026 - 14:57 Uhr Artikel anhörenManagerin: In Spitzenpositionen sind spezielle Fähigkeiten gefragt. Foto: Imago ImagesDüsseldorf. Spitzenpositionen wie „Vorstandsvorsitzender“ oder „Digital-Vorstand“ finden sich nicht in Stellenbörsen. Kandidaten für solche Aufgaben werden empfohlen – von Headhuntern, Aufsichtsräten, Investoren oder anderen einflussreichen Größen der Wirtschaftswelt. Allerdings: Wer eine Empfehlung ausspricht, stärkt oder mindert damit sofort die eigene Reputation.„Empfehlungen werden daher niemals leichtfertig genannt, sondern sorgfältig erwogen“, wissen Dorothea Assig und Dorothee Echter. Zusammen haben sie während der vergangenen zwei Jahrzehnte mehr als 1800 Führungskräfte gecoacht. Um Wohlwollen potenzieller Befürworter auszulösen, seien besonders die sozialen Kompetenzen einer Führungskraft gefragt.Die Topligatauglichkeit wird subtil geprüft. Auf diese fünf sozialen Codes kommt es an und diese Fehler müssen Sie vermeiden, wollen Sie nicht ihre Aufstiegschance riskieren: Mehr zum Thema Unsere Partner Anzeige remind.me Jetziges Strom-/Gaspreistief nutzen, bevor die Preise wieder steigen Anzeige ImmoScout Jetzt kostenlos den Wert deiner Immobilie ermitteln Anzeige FREITAG® Immobilien FREITAG® Immobilien – Ihr Makler und Gutachter für München & Starnberg Anzeige Presseportal Direkt hier lesen! Anzeige STELLENMARKT Mit unserem Karriere-Portal den Traumjob finden Anzeige Expertentesten.de Produktvergleich - schnell zum besten Produkt
