Fuentes de la negociación señalan que el ministerio está pendiente de las pautas que dé Hacienda. Habrá una parte fija y otra variable, como en el anterior acuerdo plurianual
El Ministerio de Función Pública y los tres sindicatos más representativos en la Administración, CSIF, UGT y CC OO, se han reunido este miércoles para abordar el incremento salarial de tres millones y medio de trabajadores públicos. Según ha explicado el Gobierno, plantea un incremento plurianual con un componente fijo y otro variable, “de tal modo que los empleados públicos no pierdan poder adquisitivo”. Es decir, que los salarios crezcan al menos tanto como los precios. Ese acuerdo plurianual, según han detallado los sindicatos, abarcaría de 2026 a 2028. Ambas partes señalan que aún no se ha hablado de cifras y que ello, según las centrales, se concretará en una reunión que mantendrán el 19 de noviembre. Fuentes de la negociación indican que Función Pública está pendiente del margen que dé Hacienda para detallar la propuesta de subidas.
Ni los sindicatos ni el Ejecutivo han planteado cifras en la reunión, según los negociadores, pero Función Pública sí ha detallado en un comunicado que el incremento empatará al menos con la evolución de los precios: “El objetivo es establecer un marco plurianual que incluya incrementos salariales vinculados a un componente fijo y otro variable, de tal modo que los empleados públicos no pierdan poder adquisitivo”. Este es un esquema similar al que ya se adoptó en el último acuerdo (de 2022 a 2024), con una parte de la subida vinculada a precios (que en su último dato interanual marcó un incremento del 3,1%) y a la evolución del PIB.
