Muchos trabajadores necesitan coger aire. Algunos, salen de sus empresas y deciden descansar; y otros aprovechan las pausas que les pagan sus compañías
“Necesito barbecho”. Así anunció Pablo Alborán un parón temporal en su carrera el pasado año. Una estela que ha seguido ahora el grupo musical
s://elpais.com/cultura/2024-05-12/el-extrano-caso-de-las-retiradas-de-musicos-espanoles-en-su-momento-algido-grito-de-socorro-o-marketing.html" data-link-track-dtm="">Vetusta Morla: “Nos apartarnos para fortalecernos”, y de la que se hacían eco estos días Ana Mena: “Echo el freno para respirar” y Lola Índigo: “Estoy agotada mentalmente”. Tomar distancia unos meses, y hasta un año sabático, es una tendencia que arraiga en las plantillas. Los trabajadores piden tiempo a sus empresas. “Un movimiento global e imparable que hace añicos el modelo laboral establecido. Avanzamos hacia una hiperpersonalización del empleado. Y esto va a pasar”, vaticina el director general de talento de ManpowerGroup, Orestes Wensell. Según un informe de Worldatwork, un 27% de las organizaciones mundiales ya ofrece sabáticos no remunerados (frente al 18% de 2016) y un 10% los retribuye.
Con un desplome al 21% de la tasa de compromiso, según la encuesta de Experiencia Empleado 2025 de la plataforma Nailted, “incorporar períodos sabáticos puede ser una herramienta de cohesión y una poderosa forma de fidelización”, señala Cristina Orejas, directora del Área Jurídico Laboral y Recursos Humanos de Grant Thornton España. Aunque advierte: “Siempre que se gestione con claridad, equidad y visión estratégica. No se trata de irse, sino de volver mejor”. Lo que, de acuerdo con la directiva, supone todo un reto para los departamentos de recursos humanos. “No solo por autorizarlos. Hay que gestionar su impacto legal y organizativo y dotar a estos beneficios de una estructura jurídica sólida, ya que no cuentan con una regulación legal y podrían generar conflictos internos. Agravios comparativos, reclamaciones por discriminación o por alteración de las condiciones laborales”.
