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Ultimo aggiornamento: 8:02
Tutte le studentesse che – a giudizio del medico – hanno mestruazioni particolarmente dolorose, avranno riconosciute un totale di due assenze mensili non conteggiabili in sede di scrutinio finale per il calcolo del superamento del limite massimo annuale e, quindi saranno giustificate dalla stessa amministrazione scolastica.
La decisione di introdurre il cosiddetto congedo mestruale è stata presa dal consiglio di Istituto del liceo artistico, musicale e coreutico “Walter Gropius” di Potenza, nell’ambito della riforma del Regolamento degli studenti della scuola. La proposta è arrivata alla scuola diretta da Paolo Malinconico dalla Consulta Provinciale degli Studenti del capoluogo lucano, con il supporto della Consigliera provinciale di parità di Potenza. Per accedervi basterà presentare una certificazione medica entro il 30 settembre di ogni anno scolastico.
Non è la prima volta che una scuola garantisce questo diritto alle proprie alunne (al liceo artistico “Nervi Severini” di Ravenna già è in atto) ma si tratta di un passo in più verso un tema che in Italia ancora non è stato istituzionalizzato. La Spagna è stato il primo Paese a introdurre un congedo mestruale retribuito per le lavoratrici: chi ha le mestruazioni e soffre di forti dolori mestruali e altri problemi correlati ha la possibilità di usufruire di tre giorni di congedo al mese, pagati dallo Stato. In Giappone, ad esempio, una legge simile esiste dal 1947, anche se viene utilizzata raramente per timore del giudizio dei colleghi. Nel nostro Paese non c’è una normativa nazionale. Nel 2024 è stato presentato un Disegno di Legge da Alleanza Verdi-Sinistra (a prima firma della deputata Elisabetta Piccolotti di Sinistra Italiana). Lo scopo è quello di introdurre il congedo mestruale anche per lavoratrici e studentesse, in caso di dismenorrea severa. Una questione non di poco conto visto che secondo la Società italiana di medicina dell’Adolescenza (Sima), la dismenorrea può causare fino al 52% di assenteismo scolastico tra le adolescenti.
