Los trabajadores pasan muchas horas de su vida en la empresa. Nada mejor que el ambiente y las relaciones sean las propicias para que tanto el empleado como el empresario encuentren sus respectivos beneficios. Esta situación no cae de la nada, es posible crearla. ¿Sabes cómo? Lo primero es tener actitud por ambas partes, y lo segundo, hay soluciones en el mercado para ayudar a la empresa a definir un Plan de Employee Benefits.
AXA explica dónde radica su importancia: “Contar con una política definida de previsión social es fundamental para una compañía que busca mejorar la experiencia del empleado con soluciones efectivas. Ayudará en su compromiso con la salud, el bienestar y la seguridad del trabajador, y también a sus familias. Igualmente, será una herramienta para utilizar en los procesos de selección con la finalidad de atraer y fidelizar talento, de esta forma posicionará a la compañía como un empleador de referencia y responsable, contribuyendo a construir un entorno laboral más sólido y atractivo”, mejorando la employee experience con soluciones efectivas con un impacto económico real dadas las ventajas fiscales que estas soluciones aportan.
Este contexto desemboca en una realidad: “La mejora de la satisfacción y el compromiso de los empleados ayuda a reducir el absentismo, a aumentar la productividad, fidelizar talento y aportar seguridad financiera y tranquilidad, elementos fundamentales del salario emocional”, añade Ricardo Ruiz Pérez, responsable de desarrollo de ventas employee benefits.
