La Comisión Europea va a llevar a España ante los tribunales de la Unión Europea por “no trasponer totalmente” a la legislación laboral la directiva sobre transparencia y predictibilidad en las condiciones de trabajo. “Las normas de la UE exigen que los trabajadores reciban información puntual y completa sobre aspectos esenciales de su trabajo, como el tiempo de trabajo y la remuneración”, explica Bruselas en el comunicado emitido este miércoles, que, además concluye que “España no dispone de tales normas”.
Llevar a un país ante los tribunales de la Unión es el último paso de los procedimientos de infracción que abre Bruselas cuando un país incumple con las normativas comunitarias. El primero es enviar una carta instando al país a cumplir con la ley y, posteriormente, un informe razonado con las conclusiones. Si después de estos pasos no se ha resuelto la situación, la Comisión acude a los tribunales.
En este caso, España incumplió el plazo de trasposición de la directiva que acababa el 1 de agosto de 2022. Esto dio pie a la Comisión a que abriera el expediente en septiembre de 2022. En febrero de este año, el Gobierno español notificó a Bruselas que había traspuesto varias de las disposiciones de la norma europea, “pero no todas”. Para la Comisión, esto es “insuficiente” y por eso ha tomado la decisión de acudir a la justicia.
