El reajuste no obliga a las empresas a elevar todos los salarios, pero sí podría llevarlas a revisar los ingresos cercanos al nuevo piso para evitar una “compresión salarial”. Una especialista explica qué trabajadores deberían ser evaluados y qué factores pueden definir un eventual aumento.

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Aumento de la remuneración mínima vital a S/1,300: El pasado 3 de septiembre se debatió la medida del incremento salarial en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo…