¿Por qué se va el talento? Las brechas de inclusión que las empresas aún no están viendo

En el caso de la percepción sobre la objetividad de la asignación salarial, por ejemplo, existe una brecha de 7% entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo. La falta de flexibilidad, la percepción de ascensos poco objetivos y la desconfianza en los canales internos pueden convertirse en factores de rotación.

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