Un informe del Banco de Inglaterra detectó que la automatización empieza a cambiar la estructura laboral de las empresas. Algunas firmas pueden aumentar producción sin ampliar personal y otras reducen necesidades de empleo en tareas rutinarias, administrativas y de inicio de carrera.

Los nuevos roles requieren más criterio, pero la mayoría de los modelos de desarrollo profesional no se han adaptado a ese cambio

Un informe del Banco de Inglaterra detectó que la automatización empieza a cambiar la estructura laboral de las empresas. Algunas firmas pueden aumentar producción sin ampliar…