Hoy las empresas esperan procesos de selección más equitativos y representativos. La diversidad de pensamiento es la gran fortaleza de las mujeres.

No se trata solo de diversidad o de cumplir cuotas, se trata de una verdadera paridad en un país todavía desbalanceado.

Perder a una mujer en un cargo de responsabilidad o liderazgo impacta a las compañías en innovación, diversidad de pensamiento, rentabilidad y reputación. ¿Qué buscan para…